Dėl neišmokėto darbo užmokesčio, išeitinės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas ir vidutinio darbo užmokesčio priteisimo

Teisminio proceso Nr. 2-22-3-01815-2012-9

Procesinio sprendimo kategorija:

14.1; 14.4.; 14.7.; 99.5; 99.7; 116.5.1;

116.5.2; 125.7;113.2; (S)

Kėdainių rajono apylinkės teismo teisėja Audra Kriščiūnienė, rašytinio proceso tvarka išnagrinėjo civilinę bylą pagal ieškovo M. G. ieškinį atsakovui UAB „(duomenys neskelbtini)“ dėl neišmokėto darbo užmokesčio, išeitinės kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas ir vidutinio darbo užmokesčio priteisimo, ir

n u s t a t ė :

Ieškovas M. G. ieškiniu (b. l. 1- 2) prašo priteisti iš atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ 929,68 Lt nesumokėto darbo užmokesčio, 212,27 Lt neišmokėtos kompensacijos už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų, vidutinį darbo užmokestį nuo 2012-07-13 iki galutinio atsiskaitymo dienos, skaičiuojant už vieną mėnesį po 800,00 Lt ir 400,00 Lt advokato teisinei pagalbai apmokėti. Atsakovui nepateikus atsiliepimo į ieškinį, prašo priimti sprendimą už akių.

Procesiniai dokumentai atsakovui įteikti 2012 m. rugpjūčio 10 d., CPK 123 str. 2 d. numatyta tvarka, per nustatytą 20 dienų nuo įteikimo dienos terminą atsakovas nepateikė atsiliepimo į ieškinį, todėl, esant ieškovo prašymui (b. l. 1- 2), priimtinas sprendimas už akių (CPK 142 str. 4 d., 262 str. 2 d.).

Ieškinys tenkintinas visiškai.

Iš pateiktų rašytinių dokumentų matyti, kad 2012-04-11 tarp ieškovo ir atsakovo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis Nr. 1137, kuria ieškovas priimtas dirbti pas atsakovą UAB „(duomenys neskelbtini)“ ir jos statybvietėse elektriku- statybos darbų darbininku, darbo sutartis įsigaliojo 2012-04-11, darbo pradžia nuo 2010-04-11, mokant M. G. LRV nustatytą minimalią mėnesinę algą (b. l. 3). Ieškovas, vadovaujantis darbo kodekso 127 str. 1 d., nuo 2012-07-12 atleistas iš darbo jo paties prašymu (b. l. 4, 6). Iš UAB „(duomenys neskelbtini)“ buhalterinės pažymos (b. l. 5) matyti, kad ieškovui už 2012 m. birželio mėn. priskaičiuotas ir neišmokėtas 678,50 Lt atlyginimas; 2012 m. liepos mėn. priskaičiuota ir neišmokėta 463,45 Lt, iš jos priskaičiuota ir neišmokėta išeitinė kompensacija už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų- 212,27 Lt suma.

Atlikus formalų pateiktų įrodymų vertinimą, darytina išvada, kad pasitvirtinus ieškovo pateiktų įrodymų turiniui, yra pagrindas priimti ieškovo prašomą sprendimą (Lietuvos Respublikos CPK 142 str. 4 d.). Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų (Lietuvos Respublikos DK 35 str. 1 d.). Lietuvos Respublikos DK 201 str. nustatyta, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį (tai nurodoma ir darbo sutartyje), o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas,- kartą per mėnesį, konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse. Pagal Darbo kodekso 141 str. 1 d. nuostatas darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo iš darbo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Atsakovas pažeidė įstatymo nustatytus atsiskaitymo su ieškovu terminus, todėl ieškovo reikalavimas dėl 929,68 Lt (678,50 Lt + 463,45 Lt – 212,27 Lt) (išmokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) darbo užmokesčio priteisimo ir 212,27 Lt neišmokėtos kompensacijos (išmokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) už 4,99 dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų laikytinas pagrįstu, įrodytu, todėl tenkintinas pilnai.

Kaip minėta, darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo iš darbo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka (Darbo kodekso 141 str. 1 d.). Darbo kodekso 141 str. 3 d. numatyta, jog kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. Kadangi nustatyta, jog atsakovas pareigos atsiskaityti su ieškovu iki šiol nėra įvykdęs, ieškovas pagrįstai reikalauja priteisti iš atsakovo vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką nuo 2012-07-13. Vidutinis darbo užmokestis yra apskaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintu Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu (toliau – Aprašas). Aprašo 6.12. p. nustato, jog pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius. Pagal 2012-04-11 sudarytą darbo sutartį atsakovas buvo įsipareigojęs mokėti ieškovui minimalią mėnesinę algą, kas atitinka Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydį (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 17 d. nutarimas Nr. 1368 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“). Todėl atsižvelgiant į tai, kad byloje nėra duomenų apie ieškovo vidutinį darbo užmokestį, į tai, kad pagal Aprašą apskaičiuotas vidutis darbo užmokestis negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius, į tai, jog ieškovui pagal sudarytą darbo sutartį turėjo būti mokamas 800 Lt mėnesinis darbo užmokestis, kas atitinka Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę algą, laikytina, jog ieškovo vidutinis mėnesio darbo užmokestis yra 800 Lt (neatskaičius su darbo teisiniais santykiais susijusių privalomų mokesčių (įmokų)). Nustatyta, kad ieškovas dirbo 5 dienas per savaitę (darbo sutarties 5 p.), 2012 metų vidutinio darbo mėnesio darbo dienų skaičius, esant 5 dienų darbo savaitei, yra 25,3 darbo dienos (Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2011-12-19 įsakymas Nr. A1-535), todėl skaičiuojant ieškovui priklausantį vidutinį darbo dienos užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką laikytina, kad ieškovo vidutinis darbo dienos užmokestis yra 31,62 Lt (800 Lt/ 25,3 d. d.). Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ieškovui iš atsakovo priteistinas 1106,70 Lt darbo užmokestis (mokesčiai neišskaičiuoti) už uždelstą atsiskaityti laiką nuo 2012-07-13 iki 2012-09-02 (35 darbo dienos po 31,62 Lt) bei vidutinis darbo užmokestis už uždelstą atsiskaityti laiką nuo teismo sprendimo priėmimo dienos– 2012-09-03 iki teismo sprendimo visiško įvykdymo, skaičiuojant vienos darbo dienos vidutinį užmokestį – po 31,62 Lt už kiekvieną uždelstą darbo dieną (mokesčiai neišskaičiuoti).

Sprendimo dalis dėl 929,68 Lt neišmokėto darbo užmokesčio (išmokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) priteisimo vykdytina skubiai (DK 29⁹ str. 1 d. 1p.).

Vadovaujantis CPK 79 str., 88 str. 1 d. 6 p., 93 str. 1 d., 98 str., iš atsakovo priteistina 400,00 Lt advokato pagalbos išlaidų (b. l. 7, 8, 9).

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos CPK 79 str., 80 str. 1 d. 1 p., 83 str. 1 d. 1 p., 88 str. 1 d. 3 p., 92 str., 96 str. iš atsakovo priteistinas 71,00 Lt žyminis mokestis ir 2,00 Lt procesinių dokumentų įteikimo išlaidų, susijusių su procesinių dokumentų įteikimu, valstybei.

Vadovaudamasis išdėstytu ir Lietuvos Respublikos Civilinio proceso kodekso 142 str. 4 d., 262 str. 2 d., 279 str. 2 d., 285- 286 str., 307 str. 1 d., teismas

n u s p r e n d ž i a:

Ieškinį tenkinti visiškai.

Priteisti iš atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“, į. k. 261411420, 929,68 Lt (devynis šimtus dvidešimt devynis litus 68 ct) neišmokėto darbo užmokesčio (išmokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti), 212,27 Lt (du šimtus dvylika litų 27 ct) neišmokėtos kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, 1106,70 Lt (vieną tūkstantį vieną šimtą šešis litus 70 ct) darbo užmokestį (mokesčiai neišskaičiuoti) už uždelstą atsiskaityti laiką nuo 2012-07-13 iki 2012-09-02, vidutinį darbo užmokestį už uždelstą atsiskaityti laiką nuo teismo sprendimo priėmimo dienos– 2012-09-03 iki teismo sprendimo visiško įvykdymo, skaičiuojant vienos darbo dienos vidutinį užmokestį po 31,62 Lt už kiekvieną uždelstą darbo dieną (mokesčiai neišskaičiuoti) ir 400,00 Lt (keturis šimtus litų 00 ct) advokato pagalbos išlaidų ieškovui M. G., a. k. (duomenys neskelbtini)

Priteisti iš atsakovo UAB „(duomenys neskelbtini)“ 73,00 Lt (septyniasdešimt tris litus 00 ct) bylinėjimosi išlaidų valstybei (išieškotojas Valstybinė mokesčių inspekcija prie LR FM, įmonės kodas 188659752, biudžeto pajamų surenkamoji sąskaita Nr. LT24 7300 0101 1239 4300, įmokos kodas 5660).

Sprendimą dalyje dėl 929,68 Lt (devynių šimtų dvidešimt devynių litų 68 ct) darbo užmokesčio priteisimo (išmokėtina suma, privalomi mokesčiai ir įmokos atskaityti) vykdyti skubiai.

Atsakovas UAB „(duomenys neskelbtini)“ negali šio sprendimo apskųsti apeliacine tvarka, tačiau turi teisę per 20 dienų nuo šio sprendimo priėmimo dienos Kėdainių rajono apylinkės teismui paduoti pareiškimą dėl sprendimo už akių peržiūrėjimo.

Ieškovas M. G. turi teisę per 30 dienų nuo šio sprendimo priėmimo dienos skųsti jį apeliaciniu skundu Kauno apygardos teismui per Kėdainių rajono apylinkės teismą.