Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr. 115 dėl darbuotojų apsaugos nuo jonizuojančiosios spinduliuotės

Kiekviena Tarptautinės darbo organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja ją įgyvendinti įstatymais ar teisės aktais, praktikos kodeksais ar kitomis atitinkamomis priemonėmis. Kompetentinga institucija, taikydama šios Konvencijos nuostatas, tariasi su darbdavių ir darbuotojų atstovais.

1. Ši Konvencija taikoma visai veiklai, susijusiai su darbuotojų darbo metu patiriama apšvita jonizuojančiąja spinduliuote.

2. Ši Konvencija netaikoma radioaktyviosioms medžiagoms, esančioms uždaruosiuose ar atviruosiuose šaltiniuose, taip pat jonizuojančiąją spinduliuotę skleidžiantiems aparatams su radioaktyviosiomis medžiagomis ar aparatams, skleidžiantiems nedideles jonizuojančiosios spinduliuotės dozes, kurie nereglamentuojami šios Konvencijos nuostatomis įgyvendinant Konvencijos 1 straipsnyje nurodytas priemones.

1. Atsižvelgiant į esamas žinias, imamasi visų atitinkamų priemonių siekiant užtikrinti veiksmingą darbuotojų sveikatos apsaugą ir saugą nuo jonizuojančiosios spinduliuotės.

2. Turi būti patvirtintos šiam tikslui įgyvendinti skirtos taisyklės bei priemonės ir prieinami veiksmingai apsaugai užtikrinti būtini duomenys.

3. Siekiant užtikrinti tokią veiksmingą apsaugą:

2 straipsnyje nurodyta veikla organizuojama ir vykdoma taip, kad būtų sudaryta galimybė įgyvendinti šioje Konvencijos dalyje nustatytą apsaugą.

Turi būti dedamos visos pastangos siekiant apriboti darbuotojų apšvitą jonizuojančiąja spinduliuote iki mažiausio įmanomo lygio, visos suinteresuotosios šalys turi vengti bet kokios nepagrįstos apšvitos.

1. Didžiausios leidžiamosios jonizuojančiosios spinduliuotės išorinės ir vidinės apšvitos dozės ir didžiausi leidžiami radioaktyviųjų medžiagų kiekiai, kurie gali patekti į žmogaus kūną, skirtingoms darbuotojų kategorijoms nustatomi vadovaujantis šios Konvencijos I dalimi.

2. Tokios didžiausios leidžiamosios apšvitos dozės ir kiekiai turi būti nuolat peržiūrimi, atsižvelgiant į esamas žinias.

1. Vadovaujantis 6 straipsniu, atitinkami apšvitos lygiai nustatomi darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su apšvita ir kurie yra:

2. Joks jaunesnis nei 16 metų amžiaus darbuotojas negali dirbti darbo, susijusio su apšvita jonizuojančiąja spinduliuote.

Vadovaujantis 6 straipsniu, darbuotojams, kurių darbas nėra tiesiogiai susijęs su apšvita, tačiau kurie būna vietose ar praeina pro vietas, kuriose jie gali būti veikiami apšvita jonizuojančiąja spinduliuote ar radioaktyviosiomis medžiagomis, nustatomi atitinkami apšvitos lygiai.

1. Siekiant įspėti apie jonizuojančiosios spinduliuotės pavojų, turi būti naudojamas atitinkamas įspėjamasis ženklinimas. Darbuotojams pateikiama bet kokia su tuo susijusi informacija.

2. Visi darbuotojai, kurių darbas tiesiogiai susijęs su apšvita, prieš jiems pradedant dirbti tokį darbą ir jį dirbant, tinkamai instruktuojami apie atsargumo priemones, kurių jiems reikia laikytis norint apsaugoti savo sveikatą ir užtikrinti saugą, ir nurodomos to priežastys.

Įstatymais ir kitais teisės aktais nustatyta tvarka turi būti pranešama apie bet kokią veiklą, kurią atlikdami darbuotojai yra arba gali būti veikiami apšvitos jonizuojančiąja spinduliuote.

Turi būti vykdoma atitinkama darbuotojų ir darbo vietų apšvitos stebėsena, siekiant išmatuoti darbuotojų apšvitą jonizuojančiąja spinduliuote ir radioaktyvių medžiagų kiekį ir įsitikinti, kad nustatyti lygiai neviršijami.

Turi būti atliekamas visų darbuotojų, kurių darbas tiesiogiai susijęs su apšvita, tinkamas sveikatos tikrinimas prieš jiems pradedant dirbti tokį darbą ar netrukus po to, kai pradedama dirbti, ir atitinkamais laiko tarpais turi būti atliekami vėlesni sveikatos tikrinimai.

Vienu iš 1 straipsnyje nurodytų Konvencijos įgyvendinimo būdų nurodomos aplinkybės, kurioms atsiradus dėl apšvitos pobūdžio ar masto arba dėl abiejų šių priežasčių skubiai imamasi tokių veiksmų:

Joks darbuotojas negali būti priimamas į darbą ar tęsti darbo, kurį atlikdamas galėtų patirti apšvitą jonizuojančiąja spinduliuote, jei tai prieštarauja kvalifikuotai gydytojo išvadai.

Kiekviena Organizacijos narė, kuri ratifikuoja šią Konvenciją, įsipareigoja sukurti atitinkamą tikrinimo sistemą, kuri padėtų užtikrinti Konvencijos nuostatų vykdymą arba, kad tinkamas tikrinimas yra atliekamas.

Oficialūs šios Konvencijos ratifikavimo dokumentai siunčiami Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui registruoti.

1. Ši Konvencija privaloma tik toms Tarptautinės darbo organizacijos narėms, kurių ratifikavimo dokumentus yra įregistravęs Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius.

2. Ji įsigalioja po 12 mėnesių nuo tos dienos, kai generalinis direktorius įregistruoja dviejų Organizacijos narių ratifikavimo dokumentus.

3. Kiekvienoje Organizacijos narėje ši Konvencija pradeda galioti po 12 mėnesių nuo jos ratifikavimo dokumento įregistravimo dienos.

1. Kiekviena Organizacijos narė, ratifikavusi šią Konvenciją, praėjus dešimčiai metų nuo jos įsigaliojimo dienos, gali ją denonsuoti, nusiųsdama Tarptautinio darbo biuro generaliniam direktoriui registruoti denonsavimo pareiškimą. Denonsavimas įsigalioja po metų nuo jo įregistravimo dienos.

2. Kiekvienai šią Konvenciją ratifikavusiai Organizacijos narei, kuri per metus nuo pirmiau minėtoje šio straipsnio dalyje nurodyto penkerių metų laikotarpio pabaigos nepasinaudojo šiame straipsnyje nustatyta denonsavimo teise, Konvencija galioja dar penkerius metus, o vėliau, pasibaigus kiekvienam dešimties metų laikotarpiui, Organizacijos narė gali ją denonsuoti šiame straipsnyje nustatyta tvarka.

1. Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius informuoja visas Tarptautinės darbo organizacijos nares apie visų Organizacijos narių pateiktų ratifikavimo dokumentų ir denonsavimo pareiškimų įregistravimą.

2. Informuodamas Organizacijos nares apie gautų antrųjų ratifikavimo dokumentų įregistravimą, generalinis direktorius atkreipia jų dėmesį į šios Konvencijos įsigaliojimo datą.

Tarptautinio darbo biuro generalinis direktorius nusiunčia Jungtinių Tautų generaliniam sekretoriui įregistruoti pagal Jungtinių Tautų chartijos 102 straipsnį išsamius duomenis apie visus ratifikavimo dokumentus ir denonsavimo pareiškimus, kuriuos jis yra įregistravęs pagal pirmesnių straipsnių nuostatas.

Jei Tarptautinio darbo biuro Administracinė taryba mano, jog yra būtina, ji informuoja Generalinę konferenciją apie šios Konvencijos taikymą ir svarsto, ar įtraukti į Konferencijos darbotvarkę klausimą dėl visos Konvencijos ar jos dalies peržiūros.

1. Jei Konferencija priima naują konvenciją, visiškai ar iš dalies pakeičiančią šią Konvenciją, ir jeigu naujoje konvencijoje nenustatyta kitaip, tai:

2. Šios Konvencijos aktuali redakcija bet kokiu atveju galioja toms Organizacijos narėms, kurios ją ratifikavo, bet neratifikavo pakeičiančiosios konvencijos.

Šios Konvencijos tekstai anglų ir prancūzų kalbomis turi vienodą teisinę galią.

Šis tekstas yra autentiškas Konvencijos tekstas, kurį Tarptautinės darbo organizacijos Generalinė konferencija tinkamai priėmė Ženevoje surengtoje savo keturiasdešimt ketvirtoje sesijoje, kuri buvo paskelbta baigta 1960 m. birželio dvidešimt antrąją dieną.