14. Nustatant Viešųjų įstaigų vadovų pareigybių pareiginės algos dydžius, taikomi kriterijai:
14.1. Viešosios įstaigos kategorija, nustatyta pagal Įstatymo 5 straipsnį ir šios sistemos IV skyrių;
14.2. Veiklos pobūdis – Viešosios įstaigos įstatuose numatytos vykdomos veiklos rūšys: 2–3 veiklos rūšys – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,2 iki 0,5; 4–5 veiklos rūšys – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,51 iki 0,8; 6 ir daugiau veiklos rūšių – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,81 iki 1,0;
14.3. Veiklos ir (arba) sprendimų galiojimo ribos – Klaipėdos rajono savivaldybė (ar atskiros teritorijos Savivaldybės ribose): veikla vykdoma iki 5 apibrėžtų teritorijų – minimalus pareiginės algos koeficientas (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,04 iki 0,06; veikla vykdoma iki 8 apibrėžtų teritorijų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,07 iki 0,9; veikla vykdoma visoje Savivaldybės teritorijoje – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,10 iki 0,2;
14.4. Veiklos mastas – augantis atliekamų veiklų/funkcijų skaičius: per metus prisideda iki 2 naujų veiklų/funkcijų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,05 iki 0,07; per metus prisideda 2–4 naujų veiklų/funkcijų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,08 iki 0,12; per metus prisideda 5 ir daugiau naujų veiklų/funkcijų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,13 iki 0,18;
14.5. Žmogiškieji ištekliai – augantis įstaigos darbuotojų, reikalingų veiklų vykdymui, skaičius: įstaigoje etatų skaičiui 5–15 – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,05 iki 0,09; įstaigoje etatų skaičius 16–25 – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,1 iki 0,25; 26 ir daugiau darbuotojų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,26 iki 0,3;
14.6. Vadovo kompetencija – išsilavinimas ir papildomi įgūdžiai, specialios žinios ir/ar papildomos kompetencijos: vadovavimo patirtis su įstaigos veikla susijusioje srityje 5–10 metų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,05 iki 0,09; vadovavimo patirtis su įstaigos veikla susijusioje srityje 10–20 metų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,1 iki 0,25; vadovavimo patirtis su įstaigos veikla susijusioje srityje 21 ir daugiau metų – (iš Įstatymo priede nustatyto pareiginės algos koeficientų intervalo) didinamas nuo 0,26 iki 0,30.“
