4.1. Finansinė paskata – persikvalifikavimo / profesinės kvalifikacijos įgijimo studijų išlaidų apmokėjimas. Ši paskata apmokama specialistui, siekiančiam dirbti Įstaigoje ir įgyti atitinkamą socialinių paslaugų srities kvalifikaciją. Įstaigos apmokama studijų išlaidų dalis negali būti didesnė nei 300 Eur.
Paskata apmokama pagal persikvalifikavimo / profesinės kvalifikacijos įgijimo studijų išlaidų sąmatą ir gali būti taikoma specialistui, kuris įsipareigoja Įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 2 metus, skaičiuojant nuo persikvalifikavimo / profesinės kvalifikacijos įgijimo studijų baigimo dienos (nėštumo ir gimdymo atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis neįskaičiuojamas).
Paskatos įsipareigojimai nurodomi specialisto darbo sutartyje arba Įstaigos su specialistu ir mokymo įstaiga (centru) sudaromoje trišalėje sutartyje dėl persikvalifikavimo / profesinės kvalifikacijos įgijimo, t. y. turi būti numatyti sutarties šalių įsipareigojimai, teisės ir atsakomybė, atsiskaitymo pagal mokymų studijų išlaidų sąmatą tvarka, sutarties galiojimo terminas ir nutraukimo / pasibaigimo tvarka, kita svarbi informacija, kuri gali turėti įtakos numatytai paskatai apmokėti.
4.2. Netiesioginės finansinės paskatos:
4.2.1. Kelionės į ir iš darbo išlaidų kompensavimas. Kelionės išlaidų kompensacija skiriama kai specialisto nuolatinė gyvenamoji vieta yra ne Klaipėdos mieste ir nutolusi daugiau nei 15 kilometrų (imtinai) atstumu nuo Įstaigos.
Kelionės išlaidos kompensuojamos pateikus Įstaigos vadovui argumentuotą prašymą ir šį prašymą pagrindžiančių dokumentų kopijas (jei deklaruota gyvenamoji vieta nesutampa su faktine – prašyme nurodomas faktinės gyvenamosios vietos adresas, transporto priemonės registracijos dokumentų kopijos (jei specialistas naudojasi šeimos nariui priklausančia transporto priemone, prie prašymo pateikiamas šeimos nario – transporto priemonės savininko pasirašytas laisvos formos leidimas naudotis transporto priemone), galiojančio vairuotojo pažymėjimo kopija, degalų įsigijimo kvitai ir kt.).
Kelionės maršruto atstumas apvalinamas kilometrais. Atstumai kilometrais tarp objektų nustatomi viešai prieinamų elektroninių žemėlapių atstumo skaičiuoklėje https:///www.google.lt/maps (kai vietovė nerandama – https:///www.maps.lt) nustatant trumpiausią kelionės atstumą. Tuo atveju, jei, vadovaujantis šiais žemėlapiais, gali būti pasirinkti keli maršrutai, specialistas, vadovaudamasis protingumo ir sąžiningumo principais, gali pasirinkti jam patogiausią maršrutą, tačiau tokio pasirinkimo priežastis specialistas privalo pagrįsti teikiamame prašyme.
Kompensuojamos išlaidos, patiriamos vykstant į darbą ir iš darbo specialistui ar jo šeimos nariui priklausančia transporto priemone apskaičiuojamos pagal formulę: K = D x (Ax2) x T (K – individualus kompensacijos dydis; D – darbo dienų pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį skaičius per mėnesį; A – atstumas nuo nuolatinės gyvenamosios vietos iki Įstaigos padaugintas iš dviejų; T – kelionės išlaidų kompensavimo dydis už vieną nuvažiuotą kilometrą).
Kelionės išlaidų kompensavimo dydis už vieną nuvažiuotą kilometrą (T) apskaičiuojamas įvertinus vidutines kuro sąnaudas (S) 100 kilometrų ir 1 litro vidutinę kuro kainą/1 įkrautos kilovatvalandės kainą (B), t. y.: T = S : 100 x B (Transporto priemonių su vidaus degimo varikliu kuro (benzino, dyzelio ar dujų) litro kaina dauginama iš kuro sąnaudų 100 kilometrų, elektromobilio 1 įkrautos kilovatvalandės kaina dauginama iš energijos sąnaudų 100 kilometrų).
4.2.2. Viešojo transporto išlaidų kompensavimas. Specialistams, gyvenantiems Klaipėdos miesto savivaldybės teritorijoje ir (ar) už jos ribų, vykstant į darbą ir iš darbo viešuoju transportu gali būti kompensuojamos ne didesnės kaip žemiausią viešojo transporto bilieto kainą atitinkančios išlaidos, nustatytos Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos 2023 m. gruodžio 21 d. sprendimu Nr. T2-344 „Dėl keleivių vežimo kainų patvirtinimo“ arba pagal pateiktus reguliaraus susisiekimo maršrutinių autobusų bilietų kainas arba informaciją apie bilietų kainas.
Važiavimo vietinio (priemiestinio) ir tolimojo reguliaraus susisiekimo autobusais išlaidos, kompensuojamos pateikus prašymą ir važiavimo viešuoju transportu išlaidas pagrindžiančius dokumentus (bilietus, vienkartinius bilietus, kortelių papildymo kasos čekius ir pan.).
4.2.3. Parkavimo išlaidų Klaipėdos mieste kompensavimas. Paskata ne Klaipėdos miesto savivaldybės teritorijoje nuolat gyvenančiam specialistui kompensuojama pateikus Įstaigos vadovui motyvuotą prašymą ir šį prašymą pagrindžiančius dokumentus (jų kopijas) (parkavimo apmokėjimo dokumentus (kvitus), transporto priemonės registracijos dokumentus ar šeimos nariui priklausančios transporto priemonės registracijos dokumentus kartu su šeimos nario – transporto priemonės savininko pasirašytu laisvos formos leidimu naudotis automobiliu, galiojančio vairuotojo pažymėjimo kopiją ir kt.).
Sprendimas dėl prašymo priimamas vadovaujantis Klaipėdos miesto savivaldybės tarybos sprendimu tvirtinamais Vietinės rinkliavos už naudojimąsi savivaldybės tarybos nustatytomis mokamomis vietomis automobiliams statyti Klaipėdos mieste nuostatais, tačiau visais atvejais kompensuojama parkavimo išlaidų suma negali būti daugiau nei 45 Eur/mėn.
4.2.4. Sveikatos draudimas. Numatyta paskata suteikia galimybę gydytis sveikatos priežiūros įstaigose, pirkti vaistus, lankytis pas odontologą, naudotis reabilitacijos paslaugomis ir panašiai. Šias paslaugas specialistai gali gauti tose įstaigose, kurios turi Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka išduotą galiojančią licenciją teikti sveikatos priežiūros ir/ar sveikatinimo paslaugas ir (ar) užsiimti farmacine veikla. Papildomas sveikatos draudimo krepšelis sukomplektuojamas atsižvelgiant į Įstaigos specialistų poreikius.
Įstaigos kompensuojama vienam specialistui papildomo sveikatos draudimo krepšelio išlaidų suma metams negali viršyti 300 Eur.
4.2.5. Nemokami pietūs darbuotojams. Taikant šią paskatą apmokama dienos pietų kaina negali būti didesnė nei Įstaigoje nustatytas mitybos finansinis normatyvas.
4.3. Nefinansinės paskatos, kurios taikomos siekiant gerinti darbo sąlygas Įstaigoje, Įstaigos vadovui jas suderinus su Įstaigos specialistais ir įforminus Įstaigos nustatyta tvarka:
4.3.1. darbo aplinkos savirealizacijai, kūrybiškumo laisvei sukūrimas;
4.3.2. mikroklimato gerinimo ir darbuotojų tarpusavio santykių tinklų, platformų kūrimas;
4.3.3. įvertinimas ir pripažinimas;
4.3.4. komfortiškos darbo sąlygos.
