Dėl Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo pakeitimo
Statusas
Negalioja
Priėmimo data
1993-07-14
Leidėjas
Lietuvos Respublikos Seimas
Identifikacinis kodas
0931010ISTA000I-215
Įsigaliojimo data
1993-07-21
Dokumento tipas
Įstatymas
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
Į S T A T Y M A S
1993 m. liepos 14 d. Nr. I-215
Vilnius
Pakeisti Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymą (Žin., 1991, Nr. 36-973):
1. 1 straipsnyje:
1) išbraukti iš antrosios dalies žodžius „laikinaisiais ir sezoniniais darbuotojais“;
2) ketvirtąją dalį išdėstyti taip:
„Darbo sutarties ypatumus specifinės paskirties įmonėse su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimus, susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir gamtai, taip pat sutarčių, sudaromų dirbti sezoninius darbus, ir sutarčių, sudaromų atlikti patarnavimo atskiriems asmenims darbus, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.“
2. 4 straipsnio antrosios dalies paskutinį sakinį išdėstyti taip:
„Priimti į darbą nepilnamečius nuo 14 iki 16 metų galima, jeigu tai netrukdys jiems lankyti mokyklą ir tik esant mokyklos ir vieno iš tėvų arba kito juos faktiškai auginančio asmens raštiškam sutikimui.“
3. 26 straipsnio 12 punktą išdėstyti taip:
„12) kai darbuotojas pereina į renkamąsias pareigas arba pareigas, užimamas konkurso būdu, taip pat kai darbuotojas neišrenkamas ar nepaskiriamas į tas pareigas naujam terminui ar įstatymo numatytais atvejais atšaukiamas iš jų, arba kai darbdavių susitarimu ir jam sutinkant perkeliamas į kitą įmonę.“
4. 29 straipsnį papildyti 12 punktu:
„12) kai darbuotojai, turintys įgalinimus duoti privalomus vykdyti patvarkymus (nurodymus), vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.“
5. 30 straipsnį išdėstyti taip:
„30 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
Darbdavys, išskyrus valstybinę įmonę, įstaigą, organizaciją, turi teisę nutraukti darbo sutartį šio įstatymo 26 ir 29 straipsniuose nenumatytais pagrindais, o remdamasis kitomis svarbiomis aplinkybėmis, sumokėdamas atleidžiamajam darbuotojui kompensaciją, kai darbuotojo darbo stažas šioje įmonėje:
1) iki 1 metų – 6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
2) nuo 1 iki 5 metų – 12 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
3
LIETUVOS RESPUBLIKOS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMO PAKEITIMO
Į S T A T Y M A S
1993 m. liepos 14 d. Nr. I-215
Vilnius
Pakeisti Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymą (Žin., 1991, Nr. 36-973):
1. 1 straipsnyje:
1) išbraukti iš antrosios dalies žodžius „laikinaisiais ir sezoniniais darbuotojais“;
2) ketvirtąją dalį išdėstyti taip:
„Darbo sutarties ypatumus specifinės paskirties įmonėse su darbuotojais, kurių veika gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimus, susijusius su didelio masto itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir gamtai, taip pat sutarčių, sudaromų dirbti sezoninius darbus, ir sutarčių, sudaromų atlikti patarnavimo atskiriems asmenims darbus, nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.“
2. 4 straipsnio antrosios dalies paskutinį sakinį išdėstyti taip:
„Priimti į darbą nepilnamečius nuo 14 iki 16 metų galima, jeigu tai netrukdys jiems lankyti mokyklą ir tik esant mokyklos ir vieno iš tėvų arba kito juos faktiškai auginančio asmens raštiškam sutikimui.“
3. 26 straipsnio 12 punktą išdėstyti taip:
„12) kai darbuotojas pereina į renkamąsias pareigas arba pareigas, užimamas konkurso būdu, taip pat kai darbuotojas neišrenkamas ar nepaskiriamas į tas pareigas naujam terminui ar įstatymo numatytais atvejais atšaukiamas iš jų, arba kai darbdavių susitarimu ir jam sutinkant perkeliamas į kitą įmonę.“
4. 29 straipsnį papildyti 12 punktu:
„12) kai darbuotojai, turintys įgalinimus duoti privalomus vykdyti patvarkymus (nurodymus), vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.“
5. 30 straipsnį išdėstyti taip:
„30 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia
Darbdavys, išskyrus valstybinę įmonę, įstaigą, organizaciją, turi teisę nutraukti darbo sutartį šio įstatymo 26 ir 29 straipsniuose nenumatytais pagrindais, o remdamasis kitomis svarbiomis aplinkybėmis, sumokėdamas atleidžiamajam darbuotojui kompensaciją, kai darbuotojo darbo stažas šioje įmonėje:
1) iki 1 metų – 6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
2) nuo 1 iki 5 metų – 12 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
3) nuo 5 iki 10 metų – 18 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
4) nuo 10 iki 20 metų – 24 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio;
5) per 20 metų – 36 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio.
Minėtais atvejais netaikomos šio įstatymo 29 straipsnio ketvirtosios dalies, 34 ir 40 straipsnių nuostatos.“
6. 33 straipsnio 2 dalyje skliaustuose nurodytus 29 straipsnio punktus papildyti 12 punktu.
7. 34 straipsnio 7 dalyje po žodžių „arba atšaukiamas iš jų“ įrašyti „nesant jo kaltės“.
8. 37 straipsnį išdėstyti taip:
„37 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai sumažinamas darbuotojų skaičius
Kai sumažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni išlaiko vaikus (įvaikius) iki 16 metų arba kitus šeimos narius, pripažintus I ar II grupės invalidais;
3) kurie turi ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
Šio straipsnio 2, 3 ir 4 punktuose nurodyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija ir darbo našumas nėra žemesni už tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją ir darbo našumą.“
Skelbiu šį Lietuvos Respublikos Seimo priimtą įstatymą.
RESPUBLIKOS PREZIDENTAS ALGIRDAS BRAZAUSKAS
______________
Norite matyti visą dokumentą?
Užsiregistruokite nemokamai per 30 sekundžių ir skaitykite visą dokumentą be apribojimų
Visas šio dokumento tekstas be apribojimų
Paieška tarp daugiau nei 471743 teisės aktų
AI teisės asistentas aktų ir dokumentų analizei
Teisininkams — 7 d. visos platformos bandymas nemokamai
Registruokitės nemokamai
Prisijunkite ir skaitykite visą dokumentą be apribojimų
Mes naudojame slapukus, kad galėtume teikti naudingas funkcijas ir stebėti veikimą, siekdami pagerinti jūsų patirtį. Daugiau informacijos galite rasti mūsų
privatumo politikoje.
Spustelėdami "Priimti visus" sutinkate naudoti visus slapukus. Spustelėdami "Priimti pasirinktus", sutinkate tik su jūsų pasirinktomis kategorijomis.
Būtinieji slapukai yra skirti mūsų teisėtam interesui užtikrinti sklandžią Platformos veiklą, jos teisinę atitiktį bei Platformos saugumą.
Funkciniai slapukai padeda išsaugoti jūsų pasirinktus nustatymus ir pagerina naršymo patirtį.
Šie slapukai padeda mums suprasti, kaip lankytojai naudojasi mūsų svetaine, ir leidžia ją tobulinti.
Rinkodaros slapukai naudojami sekti lankytojus skirtingose svetainėse ir rodyti aktualius skelbimus.
