Dėl ekonomikos ir inovacijų ministro 2024 m. liepos 25 d. įsakymo Nr. 4-411 „Dėl 2022–2030 metų ekonomikos transformacijos ir konkurencingumo plėtros programos pažangos priemonės Nr. 05-001-01-06-03 „Gerinti konkurencinę investicijų pritraukimo aplinką“ stebėsenos rodiklių aprašymo kortelių patvirtinimo“ pakeitimo

„8.

Stebėsenos rodiklio paaiškinimas, sąvokų apibrėžtys

Tvarių darbo vietų, išreikštų vidutiniais metiniais visos darbo dienos ekvivalentais (visos darbo dienos ekvivalentas (toliau – VDDE), angl. FTE), skaičius. Naujos pareigybės gali būti skirtos dirbti visu etatu, pusę darbo dienos arba tam tikro sezono metu. Laisvos darbo vietos nėra įtrauktos į rodiklio apskaitą. Projektų vykdytojai turi užtikrinti, kad naujos tvarios darbo vietos bus sukurtos projekto įgyvendinimo metu ir išsaugotos ne trumpiau kaip trejus metus, kai projektą įgyvendina labai maža, maža ir vidutinė įmonė (toliau – MVĮ), arba ne trumpiau kaip penkerius metus, kai projektą įgyvendina didelė įmonė, po projekto įgyvendinimo pabaigos.

Metinis visos darbo dienos ekvivalentas – tai per kalendorinius metus darbuotojų, dirbusių įmonėje, faktiškai dirbtų darbo valandų skaičius, padalintas iš vienam etatui per metus tenkančio darbo valandų skaičiaus (šaltinis: Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas, kuriuo tvirtinamas einamųjų metų metinių vidutinio mėnesio darbo dienų ir  vidutinio mėnesio darbo valandų skaičius).

Tvari darbo vieta – darbo vieta, sukurta laikantis aplinkos atžvilgiu tvarios ekonominės veiklos kriterijų, nustatytų 2020 m. birželio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2020/852 dėl sistemos tvariam investavimui palengvinti sukūrimo, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) 2019/2088, 3 straipsnyje.

Vienu etatu dirbantis asmuo – tai darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną (8 darbo valandas).

Į metinį faktiškai dirbtų valandų skaičių įskaitomos kasmetinės atostogos ir darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo.

Jeigu darbuotojas dirba daugiau nei vieną VDDE per metus, į rodiklio reikšmę įskaičiuojamas tik 1 (vienos) VDDE per metus.“

„10.

Stebėsenos rodiklio reikšmės apskaičiavimo metodas

Rodiklis matuojamas metiniais VDDE išreikštomis darbo vietomis, sukurtomis pagal projektu remiamą veiklą, kaip skirtumas tarp metinio VDDE skaičiaus projekto pradžioje ir VDDE skaičiaus projekto pabaigoje ir praėjus trejiems metams, kai projektą įgyvendina MVĮ, arba penkeriems metams, kai projektą įgyvendina didelė įmonė, po projekto finansavimo.“

„12.

Stebėsenos rodiklio reikšmės skaičiavimo periodiškumas

Už rodiklio pasiekimą atsiskaitoma praėjus trejiems metams, kai projektą įgyvendina MVĮ, arba penkeriems metams, kai projektą įgyvendina didelė įmonė, po projekto finansavimo pabaigos.“

„13.

Stebėsenos rodiklio pasiekimo momentas

Kitas (po projekto finansavimo pabaigos).

Po projekto finansavimo pabaigos – stebėsenos rodiklis laikomas pasiektu, kai po trejų metų, kai projektą įgyvendina MVĮ, arba po penkerių metų, kai projektą įgyvendina didelė įmonė, po projekto finansavimo pabaigos, projekto vykdytojas pateikia prie pirminių šaltinių nurodytus dokumentus, kurie patvirtina pasiektą stebėsenos rodiklio reikšmę.

Už rodiklio pasiekimą ir duomenų rodikliui apskaičiuoti pateikimą (pirminis šaltinis) atsakingas projekto vykdytojas.“

„8.

Stebėsenos rodiklio paaiškinimas, sąvokų apibrėžtys

Santykis tarp vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžio, mokamo projekto įgyvendinimo metu sukurtose naujose tvariose darbo vietose dirbantiems darbuotojams, ataskaitiniu laikotarpiu ir ataskaitinio laikotarpio Valstybės duomenų agentūros skelbiamo savivaldybės, kurioje būtų įgyvendinamas projektas, vidutinio mėnesinio šalies ūkio be individualiųjų įmonių bruto darbo užmokesčio dydžio.

Ataskaitinis laikotarpis apima:

- projekto įgyvendinimo pradžią ir projekto įgyvendinimo pabaigą, vienus metus po projekto finansavimo pabaigos, dvejus metus po projekto finansavimo pabaigos ir trejus metus po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina labai maža, maža ir vidutinė įmonė (toliau – MVĮ);

- projekto įgyvendinimo pradžią ir projekto įgyvendinimo pabaigą, vienus metus po projekto finansavimo pabaigos, dvejus metus po projekto finansavimo pabaigos, trejus metus po projekto finansavimo pabaigos, ketverius metus po projekto finansavimo pabaigos, penkerius metus po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina didelė įmonė.

Bruto darbo užmokestis – atlyginimas pinigais, apimantis tiesiogiai darbdavio darbuotojui mokamą pagrindinį darbo užmokestį ir papildomą uždarbį, įskaitant darbuotojo mokamas valstybinio socialinio draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį. Įskaitomas darbo užmokestis už viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, nedirbtą, bet apmokėtą laiką (kasmetines ir papildomas atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės ir kitą darbdavio apmokėtą laiką, tiesiogiai susijusį su darbu), darbo užmokesčio skirtumas dėl jo indeksavimo, pasikeitus pragyvenimo sąlygoms, ir pan. Neįskaitoma materialinė pašalpa, ligos išmoka, mokama neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinė išmoka ir pan.

Dirbtas darbo laikas – nustatytos darbo laiko trukmės ir viršvalandžių suma, neįskaitant apmokėto, bet faktiškai nedirbto laiko, pvz., kasmetinių atostogų, ligos dienų ir pan.

Tvari darbo vieta – darbo vieta, sukurta laikantis aplinkos atžvilgiu tvarios ekonominės veiklos kriterijų, nustatytų 2020 m. birželio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2020/852 dėl sistemos tvariam investavimui palengvinti sukūrimo, kuriuo iš dalies keičiamas Reglamentas (ES) 2019/2088, 3 straipsnyje.“

„11.

Stebėsenos rodiklio duomenų šaltiniai

Pirminiai duomenų šaltiniai:

Įmonės etatų sąrašai, įrodantys naujai sukurtų darbo vietų skaičių, darbo sutarčių pažymos, įsakymai dėl darbuotojų priskyrimo ir kiti dokumentai, patvirtinantys paramą gavusiuose subjektuose sukurtų tvarių darbo vietų skaičių. Įmonės darbo užmokesčio apskaitos dokumentai: darbo grafikas, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštis, darbo užmokesčio išmokėjimo dokumentas  – tai pagrindiniai darbo užmokesčio apskaitos dokumentai. Valstybės duomenų agentūros skelbiami duomenys apie vidutinio mėnesinio šalies ūkio be individualiųjų įmonių bruto darbo užmokesčio dydį, mokamą savivaldybėje, kurioje įgyvendinamas projektas: https://osp.stat.gov.lt/lt/statistiniu-rodikliu-analize?hash=d4f417c9-4da1-46d1-81a5-bb900b59590c.

Antriniai duomenų šaltiniai:

- ataskaita po projekto finansavimo pabaigos, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina MVĮ;

- ataskaita po projekto finansavimo pabaigos, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus ketveriems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus penkeriems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina didelė įmonė.“

„12.

Stebėsenos rodiklio reikšmės skaičiavimo periodiškumas

Už rodiklio pasiekimą atsiskaitoma:

- projekto įgyvendinimo pabaigoje, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina MVĮ;

- projekto įgyvendinimo pabaigoje, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus ketveriems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus penkeriems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina didelė įmonė.“

„13.

Stebėsenos rodiklio pasiekimo momentas

Kitas (po projekto finansavimo pabaigos).

Po projekto finansavimo pabaigos – stebėsenos rodiklis laikomas pasiektu:

- kai projekto įgyvendinimo pabaigoje, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina MVĮ, projekto vykdytojas pateikia prie pirminių šaltinių nurodytus dokumentus, kurie patvirtina pasiektą stebėsenos rodiklio reikšmę;

- kai projekto įgyvendinimo pabaigoje, praėjus vieniems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus dvejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus trejiems metams po projekto finansavimo pabaigos, praėjus ketveriems metams po projekto finansavimo pabaigos ir praėjus penkeriems metams po projekto finansavimo pabaigos, kai projektą įgyvendina didelė įmonė, projekto vykdytojas pateikia prie pirminių šaltinių nurodytus dokumentus, kurie patvirtina pasiektą stebėsenos rodiklio reikšmę.

Už rodiklio pasiekimą ir duomenų rodikliui apskaičiuoti pateikimą (pirminis šaltinis) atsakingas projekto vykdytojas.“