Dėl Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo

1.      Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų (toliau – įstaiga) darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, veiklos vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius (toliau – atlikėjai), veiklos vertinimo tvarką.

2.      Atlikėjų veiklos vertinimo tikslas – įvertinti atlikėjų kompetenciją (įgūdžius, žinias, gebėjimus) ir pasiektus veiklos rezultatus.

3.      Įstaigos darbuotojai priskiriami atlikėjams vadovaujantis Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, pareigybių sąrašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2017 m. vasario 20 d. įsakymu Nr. ĮV-382 „Dėl Nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojų, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius, pareigybių sąrašo patvirtinimu“.

4.      Atlikėjų veiklos vertinimas atliekamas vadovaujantis atvirumo, sąžiningumo, objektyvumo, nediskriminavimo, šalių bendradarbiavimo ir kitais darbo teisės principais.

5.      Apraše vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme (toliau – Įstatymas) vartojamas sąvokas.

6.      Įstaigos vadovo sprendimu atlikėjus vertina jų tiesioginis vadovas arba jų tiesioginis vadovas kartu su kitais įstaigos darbuotojais, kurie pagal funkcijas, specialiąsias žinias ir gebėjimus gali įvertinti atlikėjo kompetenciją ir pasiektus veiklos rezultatus (toliau – veiklos vertinimą atliekantis subjektas). Vertinami atlikėjai turi teisę kviesti įstaigos darbuotojų atstovą dalyvauti vertinant jų veiklą.

7.      Atlikėjų veiklos vertinimo periodiškumas, atsižvelgiant į įstaigos vadovo patvirtintą repertuarą, nustatomas įstaigos vadovo sprendimu, įvertinus darbuotojų atstovo siūlymus.

8.      Atlikėjų veiklos vertinimas įstaigos vadovo sprendimu priklausomai nuo konkretaus atlikėjo funkcijų gali būti atliekamas šiais būdais (vienu iš jų arba abiem kartu):

9.      Veiklos vertinimą atliekant lūkesčių nustatymo būdu, atlikėjui ar atlikėjų grupei lūkesčiai nustatomi priklausomai nuo viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atliekamų vaidmenų ar kūrinių sudėtingumo, reikšmės ir (ar) jų kiekio. Jeigu veiklos vertinimo periodiškumas yra vienas ar keli mėnesiai, kiekvienam iš šių laikotarpių gali būti nustatomi identiški lūkesčiai. Siektinų rezultatų vertinimo rodikliai gali būti kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir (ar) kiti, jie turi būti aiškiai suformuluoti ir leidžiantys veiklos vertinimą atliekančiam subjektui įvertinti, ar pasiektas konkretus rezultatas.

10.    Pasibaigus nustatytam vertinimo laikotarpiui, veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 5 darbo dienas:

11.    Šiame skyriuje nustatytu būdu atlikėjų grupę galima vertinti tik tais atvejais, kai per praėjusį vertinimo laikotarpį visų jos narių pasiekti rezultatai ir veiklos vertinimą atliekančio subjekto teikiami vertinimai bei siūlymai yra identiški. 

12.    Veiklos vertinimą atliekant balų taikymo būdu įstaigos vadovas, įvertinęs darbuotojų atstovo siūlymus, prieš repertuaro naujos programos pradžią nustato, apie tai informuodamas visus įstaigos atlikėjus:

13.    Pasibaigus nustatytam vertinimo laikotarpiui, veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 5 darbo dienas:

14. Atlikėjo ar atlikėjų grupės veikla gali būti vertinama kaip:

15. Veiklos vertinimą atliekantis subjektas, Aprašo III ir (ar) IV skyriuose  nustatyta tvarka įvertinęs atlikėjo ar atlikėjų grupės veiklą, juos su užpildyta išvada per dvi darbo dienas supažindina pasirašytinai ar elektroniniu būdu (per įstaigoje įdiegtą elektroninę dokumentų valdymo sistemą ar kt.). Atsisakius išvadą pasirašyti ar su ja susipažinti el. būdu, tai pažymima išvadoje ir patvirtinamas veiklos vertinimą atliekančio subjekto ir darbuotojų atstovo.

16. Veiklos vertinimą atliekantis subjektas per 2 darbo dienas po Aprašo 15 punkte nurodytų veiksmų atlikimo teikia įstaigos vadovui vertinimo išvadą su siūlymu:

17. Jeigu atlikėjas ar atlikėjų grupė (vienas ar daugiau jos narių) nesutinka su veiklos vertinimą atliekančio subjekto siūlomu vertinimu, jie turi teisę tai pažymėti išvadoje ir joje ar atskirame dokumente, kuris pateikiamas įstaigos vadovui, nurodyti nesutikimo priežastis ir (arba) kreiptis į darbuotojų atstovą. Darbuotojų atstovo argumentai, pagrindžiantys nesutikimą su atlikėjo ar atlikėjų grupės vertinimu, nurodomi atskirame dokumente ir pateikiami įstaigos vadovui.

18. Įstaigos vadovas, gavęs išvadą, per penkias darbo dienas priima sprendimą dėl pritarimo ar nepritarimo išvadoje nurodytiems siūlymams ir jų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito veiklos vertinimo metu priimto motyvuoto sprendimo pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui įsigaliojimo dienos.

Aprašo 17 punkte  nustatytais atvejais įstaigos vadovas per penkias darbo dienas nuo išvados ir atlikėjo, atlikėjų grupės ar darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens nesutikimo gavimo be šio punkto 1 pastraipoje nurodytų sprendimų gali priimti sprendimą pakartotinai atlikti atlikėjo ar atlikėjų grupės vertinimą. Šiuo atveju veiklos vertinimas atliekamas iš naujo, laikantis Aprašo III-V skyriuose nustatytos tvarkos, išskyrus teisę pakartotinai priimti šioje pastraipoje nurodytą sprendimą.

19. Neeilinis atlikėjo veiklos vertinimas atliekamas Aprašo nustatyta tvarka atlikėją į pareigas priimančio asmens sprendimu Įstatymo 9 straipsnio 12 dalyje nustatytais atvejais.

20. Atlikėjas įstaigos vadovo priimtus sprendimus dėl jo veiklos vertinimo turi teisę skųsti Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta darbo ginčų dėl teisės nagrinėjimo tvarka.

1. Vertinimo laikotarpio lūkesčiai ir rezultatai

2. Veiklos vertinimas ir siūlymai

1. Vertinimo laikotarpio metu surinkti balai

2. Veiklos vertinimas ir siūlymai