LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTRAS
Į S A K Y M A S
DĖL KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE TEISINGUMO MINISTERIJOS BEI JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ IR VALSTYBĖS ĮMONIŲ PAREIGŪNŲ SKYRIMO UŽDARO KONKURSO BŪDU TVARKOS PATVIRTINIMO
2002 m. lapkričio 14 d. Nr. 310
Vilnius
Vadovaudamasis Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto, patvirtinto Lietuvos Respublikos Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto patvirtinimo įstatymu (Žin., 2000, Nr. 39-1088), 12 straipsnio 7 dalimi ir siekdamas formuoti profesionalų kadrų branduolį Kalėjimų departamente prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse,
tvirtinu Kalėjimų departamento prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų skyrimo uždaro konkurso būdu tvarką (pridedama).
TEISINGUMO MINISTRAS VYTAUTAS MARKEVIČIUS
______________
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos teisingumo ministro
2002 m. lapkričio 14 d. įsakymu Nr. 310
KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO PRIE TEISINGUMO MINISTERIJOS BEI JAM PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ IR VALSTYBĖS ĮMONIŲ PAREIGŪNŲ SKYRIMO UŽDARO KONKURSO BŪDU TVARKA
1. Kalėjimų departamento prie Teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų skyrimo uždaro konkurso būdu tvarka (toliau – tvarka) reglamentuoja pareigūnų skyrimą uždaro konkurso būdu į Kalėjimų departamento prie Teisingumo ministerijos direktoriaus, jo pavaduotojų, šio departamento tarnybų viršininkų ir jų pavaduotojų, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių vadovų ir jų pavaduotojų bei šių įstaigų ir valstybės įmonių tarnybų viršininkų ir jų pavaduotojų pareigas.
2. Esant neužimtai šios tvarkos 1 punkte paminėtai pareigybei, vadovas, kuriam Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto, patvirtinto Lietuvos Respublikos Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statuto patvirtinimo įstatymu (Žin., 2000, Nr. 39-1088) (toliau – Statutas), 12 straipsnio 5 ir 6 dalyse suteikta teisė skirti į pareigas atitinkamus pareigūnus, savo įsakymu sudaro uždaro konkurso komisiją ir paskelbia konkursą.
3. Uždaro konkurso būdu gali būti skiriami tik Kalėjimų departamente arba jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse dirbantys pareigūnai.
4. Įsakymu dėl komisijos sudarymo paskiriami komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys.
5. Komisiją turi sudaryti nuo 3 iki 5 valstybės tarnautojų.
6. Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų sutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję svainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būti suinteresuoti konkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių šių asmenų nešališkumu.
7. Į komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios įstaigos personalo tarnybos vadovas arba jo įgaliotas asmuo ir tiesioginis pretendento į pareigas vadovas. Jeigu konkursas rengiamas įstaigos vadovo pareigoms, į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas pareigūną į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybės tarnautojas.
8. Įsakymas dėl komisijos sudarymo ir konkurso paskelbimo turi būti išsiunčiamas ne vėliau kaip prieš 7 kalendorines dienas iki konkurso organizavimo dienos į Kalėjimų departamentą bei jam pavaldžias įstaigas ir valstybės įmones. Įsakymas jo gavimo dieną paskelbiamas šių įstaigų ir įmonių pareigūnams.
9. Pareigūnai, norintys dalyvauti konkurse, per 7 darbo dienas nuo įsakymo paskelbimo dienos įstaigai (institucijai), organizuojančiai konkursą, turi pateikti:
9.1. rašytinį prašymą leisti dalyvauti uždarame konkurse;
9.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir šių dokumentų kopijas;
9.3. gyvenimo aprašymą, o pretendentai į įstaigos vadovo pareigas ir veiklos programą.
10. Pretendentų atranka vykdoma pokalbio forma. Siekiant išsiaiškinti individualias savybes ar specialius gebėjimus, komisija gali nuspręsti ir papildomai pateikti pretendentams raštu spręsti užduotis ar testus.
11. Komisija, įvertinusi pretendentų profesinį pasirengimą, įgūdžius ir privalumus, didžiąja komisijos narių balsų dauguma priima sprendimą, kuris pretendentas yra laimėjęs konkursą. Apie tai surašomas konkurso protokolas, kurį pasirašo visi komisijos nariai ir sekretorius. Su konkurso rezultatais pretendentai supažindinami pasirašytinai.
12. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas.
13. Konkurso protokolas ir įsakymo dėl pareigūno, laimėjusio konkursą, skyrimo į pareigas projektas teikiamas asmeniui, kuris, vadovaudamasis Statuto 12 straipsnio 5 ar 6 dalimis, gali skirti pareigūną į atitinkamas pareigas. Komisijos sprendimai dėl uždaro konkurso laimėtojo asmeniui, turinčiam pagal Statutą teisę skirti pareigūną į atitinkamas pareigas, nėra privalomi.
14. Konkursą laimėjęs pareigūnas skiriamas į pareigas ne anksčiau negu po 3 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 14 kalendorinių dienų po konkurso pabaigos. Konkursą laimėjusio pareigūno ir jį į pareigas priimančio vadovo susitarimu šis terminas gali būti pratęstas.
______________
