Atsižvelgdama į tai, kad Lietuvos Respublikos Aukščiausioji Taryba 1992 m. balandžio 21 d. nutarimu panaikino Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1992 m. balandžio 7 d. potvarkį Nr. 363p ir 1992 m. balandžio 15 d. potvarkį Nr. 378p, taip pat į tai, kad kai kurie ministerijų, valstybinių tarnybų, inspekcijų ir miestų (rajonų) valdybų darbuotojai piktnaudžiauja tarnybine padėtimi, abejingi savo pareigoms ir gyventojų interesams, nepatenkinamai vykdo Lietuvos Respublikos įstatymus ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, neleistinai dalyvauja komercinėje- ūkinėje veikloje ir kaip pareigūnai sudaro sąlygas iš valstybės lėšų neleistinai pelnytis, tuo skatina korupciją, dirbtinį kainų didėjimą ir kitus žalingus reiškinius, Lietuvos Respublikos Vyriausybė laikosi nuostatos, jog būtina nuosekliai vykdyti valdymo aparato reformą. Valdymo aparato kadrų kaita, t. y. vienų darbuotojų atleidimas iš darbo už nerūpestingai atliekamas pareigas ar kitaip pažeidžiamą darbo drausmę, reikiamos kvalifikacijos neturėjimą bei kitais įstatymo nustatytais pagrindais yra natūralus procesas, ypač reformų metu. Konkrečiu atveju darbuotojai priimami ar atleidžiami ne pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės sprendimus, bet įstatymų nustatytais pagrindais, terminais ir tvarka.
5. Ministerijų, valstybinių tarnybų, inspekcijų, miestų (rajonų) valdybų vadovai turi sudaryti atestavimo komisijas (iš 5 asmenų) darbuotojų tinkamumui einamosioms pareigoms įvertinti.
Į ministerijų, valstybinių tarnybų ir inspekcijų atestavimo komisijas įtraukiami Valstybės kontrolės departamento atstovas ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės patarėjas atitinkamais klausimais, o į miestų (rajonų) valdybų atestavimo komisijas – konsultantas prie Centrinės privatizavimo komisijos.
Ministerijų, valstybinių tarnybų ir inspekcijų atestavimo komisijų pirmininkus tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Miestų (rajonų) valdybų atestavimo komisijų pirmininkais skiriami konsultantai prie Centrinės privatizavimo komisijos arba, suderinus su Lietuvos Respublikos Vyriausybe, kiti asmenys.
Miestų (rajonų) savivaldybėse, kurių tarybų sudėtį Lietuvos Respublikos Vyriausybė pasiūlė Lietuvos Respublikos Aukščiausiajai Tarybai pakeisti, atestavimo komisijos sudaromos suderinus su Lietuvos Respublikos Vyriausybės atstovais- konsultantais.
Komisijų sudėtis skelbiama vietos spaudoje (dėl miestų ir rajonų valdybų darbuotojų) ir „Lietuvos aide“ (dėl ministerijų, valstybinių tarnybų bei inspekcijų darbuotojų) per 10 dienų nuo šio potvarkio priėmimo dienos.
Konkretų atestacijos laiką tvirtina organizacijų vadovai.
Atestuojami organizacijų padalinių vadovai, jų pavaduotojai ir kiti darbuotojai (savivaldybėse – miestų merų pavaduotojai, rajonų valdytojų pavaduotojai, valdybų padalinių vadovai, jų pavaduotojai ir kiti specialistai), išskyrus nėščiąsias ir motinas, turinčias vaikų iki trejų metų.
Atestuojama dalyvaujant struktūrinio padalinio, kuriame dirba atestuojamasis darbuotojas, vadovui arba organizacijos vadovui ar jo pavaduotojui. Atestavimo komisija išklauso atestuojamojo darbuotojo pasisakymą apie jo darbą ir nagrinėja pateiktą medžiagą. Atestuojamojo darbuotojo darbas (kvalifikacija) turi būti svarstomas reikliai, principingai ir geranoriškai, užkertant kelią subjektyvumui.
Darbuotojui neatvykus be pateisinamų priežasčių į atestavimo komisijos posėdį, komisija gali jį atestuoti jam nedalyvaujant.
Atestavimo komisija, visapusiškai ir objektyviai apsvarsčiusi darbuotojo kompetenciją, atsižvelgdama į jo darbštumą, sąžiningumą ir į tai, ar jis operatyviai vykdo normatyvinius aktus, duoda vieną iš šių jo veiklos įvertinimų:
tinka einamosioms pareigoms;
netinka einamosioms pareigoms.
Atestavimo komisijos sprendimas priimamas atviru balsavimu, dalyvaujant atestuojamajam darbuotojui. Atestuojama ir balsuojama, jeigu yra ne mažiau kaip 2/3 atestavimo komisijos narių. Balsavimo rezultatai nustatomi paprasta balsų dauguma. Esant lygiam balsų skaičiui, pripažįstama, jog atestuojamasis darbuotojas tinka einamosioms pareigoms. Atestavimo rezultatai pranešami darbuotojui iš karto po balsavimo.
Atestavimo rezultatai įrašomi atestaciniame lape (forma pridedama).
Atestacinį lapą pasirašo atestavimo komisijos pirmininkas ir sekretorius. Atestacinis lapas laikomas darbuotojo (specialisto) asmens byloje.
Komisija atestavimo rezultatus praneša organizacijų vadovams per 2 dienas po atestacijos.
Remdamasis atestavimo komisijos įvertinimu, organizacijos vadovas priima sprendimą dėl darbuotojų, atestavimo komisijos pripažintų netinkamais einamosioms pareigoms.
Atestavimo komisijai pripažinus, kad darbuotojas netinkamai atlieka pareigas dėl nepakankamos kvalifikacijos (kompetencijos), jeigu nėra galimybės jam pačiam sutinkant perkelti jį į kitą darbą, jis atleidžiamas iš darbo laikantis Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymo nuostatų, taikomų nutraukiant darbo sutartį pagal šio įstatymo 29 straipsnio 3 punktą, o jeigu pareigos netinkamai atliekamos dėl darbuotojo kaltės, – kitu šio įstatymo 29 straipsnyje nurodytu pagrindu.
Atleidžiamam darbuotojui taikomi įstatymo nustatyti įspėjimo terminai ir išmokama nustatyto dydžio išeitinė pašalpa.
Darbo ginčai, susiję su darbuotojų, pripažintų netinkamais einamosioms pareigoms, atleidimu, nagrinėjami laikantis įstatymų nustatytos tvarkos.
6. Nustatyti, kad 1992 metais ministerijose, valstybinėse tarnybose ir inspekcijose, miestų (rajonų) valdybose nauji darbuotojai (specialistai) priimami į darbą paprastai konkurso tvarka (neviršijant Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyto 1992 metų darbo apmokėjimo fondo).
Asmenys, pageidaujantys dirbti atitinkamose ministerijose, valstybinėse tarnybose, inspekcijose, miestų (rajonų) valdybose ir turintys reikiamą pasirengimą, pateikia pareiškimus šioms organizacijoms.
Pareiškimus nagrinėja 5 punkte nurodytos atestavimo komisijos.
Sprendimus dėl darbuotojų priėmimo į darbą priima organizacijų vadovai atestavimo komisijų teikimu.
