Dėl Nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų atestavimo tvarkos aprašo patvirtinimo

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymo 11 straipsnio 7–10 dalimis:

1.  T v i r t i n u Nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų atestavimo tvarkos aprašą (pridedama).

2.  N u s t a t a u, kad kūrybiniai darbuotojai atestuojami ne vėliau kaip po penkerių metų nuo paskutiniojo atestavimo, vykdyto profesionaliojo scenos meno įstaigoje. Kūrybinio darbuotojo neeilinis atestavimas gali būti rengiamas ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo šio kūrybinio darbuotojo paskutiniojo atestavimo.

3.  P r i p a ž į s t u  netekusiu galios Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2005 m. birželio 23 d. įsakymą Nr. ĮV-266 „Dėl nacionalinių, valstybės ir savivaldybių teatrų bei koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis, atestavimo nuostatų patvirtinimo“.

Kultūros ministrė                                                                        Liana Ruokytė-Jonsson

1.  Nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų atestavimo tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) reglamentuoja nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų (toliau – įstaiga) kūrybinių darbuotojų, kurie įstaigoje dirba pagal darbo sutartis ir kurių pareigybės vadovaujantis Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymu yra priskirtos profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybinių darbuotojų pareigybėms (toliau – kūrybiniai darbuotojai), atestavimo tikslus, tvarką, etapus, neeilinį atestavimą, apeliacijos tvarką ir teisinius atestavimo padarinius.

2.  Kūrybinių darbuotojų atestavimo (toliau – atestavimas) tikslas yra individualiai įvertinti kūrybinių darbuotojų:

3.  Atestavimo rezultatai nustato kūrybinio darbuotojo darbo apmokėjimą proporcingą jo profesiniam meistriškumui, skatina kūrybinį darbuotoją tobulinti profesinį meistriškumą, įsivertinti, įvertinti ir palyginti jo ir kitų kūrybinių darbuotojų kūrybinės veiklos rezultatus.

4.  Atestavimas vykdomas vadovaujantis konstruktyvumo ir pozityvumo, atvirumo ir skaidrumo, objektyvumo, etiškumo ir nediskriminavimo principais.

5.  Kūrybiniai darbuotojai atestuojami ne rečiau kaip kas penkeri metai.

6.  Atestavimo tvarka:

7.  Kūrybinio darbuotojo veikla gali būti vertinama:

8. Įstaiga nustato kūrybinių darbuotojų pareigybėms vertinimo rodiklius, taikomus atestavimo būdus (pokalbis ir (ar) meninė perklausa ar peržiūra), nustatytus tvarkos aprašo 14 punkte, ir objektyviomis priežastimis ir motyvuotai pagrįstas išimtis, suderintas su darbuotojų atstovais. Ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atestavimo pradžios, jeigu įstaigos kolektyvinėje darbo sutartyje nenustatyta kitaip, įstaigos vadovas nustato kūrybinių darbuotojų atestavimo datą (datas), patvirtina atestuojamųjų kūrybinių darbuotojų, ekspertų grupės narių ir tiesioginių vadovų sąrašus, atestavimo dokumentų pateikimo terminą ir tvarką, meninei perklausai ar peržiūrai siūlomų kūrinių sąrašą, pateikia Kūrybinio darbuotojo atestavimo lapą (tvarkos aprašo 1 priedas) ir Kūrybinio darbuotojo vertinimo formas (tvarkos aprašo 2–19 priedai) (toliau kartu – Atestavimo dokumentai).

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

9.  Tvarkos aprašo 8 punkte nurodyti dokumentai ir savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos įsakymas dėl Atestavimo komisijos sudėties patvirtinimo viešai skelbiami įstaigos vidinėje interneto sistemoje ir (ar) skelbimų lentoje.

10. Tiesioginio vadovo vertinimo pagrindimas ir balai įrašomi Kūrybinio darbuotojo vertinimo formoje (tvarkos aprašo 2–19 priedai), išvada ir vienas iš siūlymų, nurodytų tvarkos aprašo 7 punkte, įrašomi Kūrybinio darbuotojo atestavimo lape (tvarkos aprašo 1 priedas). Atestuojamasis kūrybinis darbuotojas su Atestavimo lape išdėstytais išvada, balais ir siūlymu supažindinamas pasirašytinai.

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

11.  Atestavimo dokumentai perduodami Atestavimo komisijai.

12. Atestavimo komisijos nariais gali būti įstaigos darbuotojai, profesionaliojo scenos meno specialistai – žymūs menininkai bei profesionaliojo scenos meno vertintojai, meno srities aukštųjų mokyklų pedagogai. Atestavimo komisijos pirmininku negali būti įstaigos vadovas. Kūrybinių darbuotojų vertinime turi teisę dalyvauti stebėtojai – ne daugiau kaip du Įstaigos profesinės sąjungos ir (ar) darbo tarybos atstovai. Stebėtojai neturi balsavimo teisės. Stebėtojas, nesilaikantis tvarkos apraše nustatytos tvarkos, komisijos pirmininko sprendimu gali būti pašalintas iš komisijos posėdžio. Atestavimo komisija turi teisę į posėdį kviesti pirmojo atestavimo etapo ekspertų grupės narius ir tiesioginį vadovą.

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

13.  Atestavimo komisija, ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki Atestavimo komisijos posėdžio gavusi Atestavimo dokumentus, susipažįsta su juose pateikta informacija.

14. Atestavimo komisija kūrybinio darbuotojo gebėjimą atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, metinių užduočių rezultatus, dalykines ir asmenines savybes įvertina:

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

15.  Atestavimo komisija, atsižvelgdama į tiesioginio vadovo Kūrybinio darbuotojo atestavimo lape įrašytą vertinimo išvadą ir siūlymą bei Kūrybinio darbuotojo vertinimo formoje įrašytus balus ir pagrindimą, įrašiusi savo vertinimus, siūlo vieną iš sprendimų, nurodytų tvarkos aprašo 16, 17 ar 18 punktuose.

16. Jeigu Atestavimo komisija kūrybinį darbuotoją įvertina labai gerai, įstaigos vadovui siūloma perkelti kūrybinį darbuotoją, dirbantį orkestre, chore, balete, šokio grupėje, į atitinkamai aukštesnes pareigas, nustatant tai pareigybei priskirtą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

17. Jeigu Atestavimo komisija kūrybinį darbuotoją įvertina nepatenkinamai, įstaigos vadovui siūloma:

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

18.  Jeigu Atestavimo komisija kūrybinį darbuotoją įvertina gerai, įstaigos vadovui siūloma palikti kūrybinį darbuotoją einamosiose pareigose ir nekeisti kūrybiniam darbuotojui nustatytų darbo sutarties sąlygų.

19.  Atestavimo komisijos siūlymas, nurodytas tvarkos aprašo 16 punkte, 17.1 ir 17.2 papunkčiuose, yra pagrindas įstaigos vadovui priimti sprendimą, keičiantį kūrybinio darbuotojo darbo sutarties sąlygas. Atestavimo komisijos siūlymas, nurodytas tvarkos aprašo 17.4 papunktyje, yra pagrindas įstaigos vadovui su kūrybiniu darbuotoju nutraukti darbo sutartį Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytais pagrindais.

20. Atestuojamas kūrybinis darbuotojas su Atestavimo komisijos išvada, balais ir siūlymu supažindinamas pasirašytinai. Kūrybiniam darbuotojui atsisakius pasirašyti, kad su šia išvada susipažino, tai pažymima atskirame rašte.

Punkto pakeitimai:

Nr. ĮV-1468, 2020-12-03, paskelbta TAR 2020-12-03, i. k. 2020-26023

21.  Jei dėl ligos ar kitų svarbių priežasčių atestuojamasis kūrybinis darbuotojas negali dalyvauti atestavime, įstaigos vadovas, tiesioginis vadovas ar Atestavimo komisija, įvertinę tai patvirtinančius dokumentus, priima sprendimą dėl kitos atestavimo datos.

22.  Jeigu kūrybinis darbuotojas nesutinka būti atestuojamas ir nepateikia pateisinančių dokumentų, įstaigos vadovas turi teisę jam taikyti drausminę nuobaudą arba nušalinti nuo darbo iki jis bus atestuotas, arba siūlyti Atestavimo komisijai vertinti kūrybinį darbuotoją nepatenkinamai ir per nustatytą laikotarpį rengti kūrybinio darbuotojo neeilinį atestavimą.

23.  Atestuotasis kūrybinis darbuotojas su įstaigos vadovo priimtu sprendimu supažindinamas pasirašytinai. Kūrybiniam darbuotojui atsisakius pasirašyti, kad su šia išvada susipažino, tai pažymima atskirame rašte..

24.  Įstaigos vadovo sprendimu, praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams nuo kūrybinio darbuotojo atestavimo, gali būti rengiamas kūrybinio darbuotojo neeilinis atestavimas.

25.  Kūrybinio darbuotojo neeilinis atestavimas rengiamas tik argumentuotais, ypatingais atvejais, kai:

26.  Kai Atestavimo komisija kūrybinį darbuotoją atestavimo metu įvertino nepatenkinamai ir jis buvo perkeltas į atitinkamai žemesnes pareigas ir (arba) nustatytas žemesnis pareiginės algos pastoviosios dalies dydis ar pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, o neeilinio atestavimo metu Atestavimo komisija jį įvertino gerai, įstaigos vadovui siūloma pagal galimybes perkelti (grąžinti) kūrybinį darbuotoją, dirbantį orkestre, chore, balete, šokio grupėje, į atitinkamai aukštesnes pareigas ir (arba) nustatyti (grąžinti) kūrybiniam darbuotojui aukštesnį pareiginės algos pastoviosios dalies dydį ar padidinti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.

27.  Atestuotasis kūrybinis darbuotojas per 5 darbo dienas nuo susipažinimo pasirašytinai su sprendimu dienos ar atsisakymo pasirašyti, gali pateikti įstaigos vadovui apeliaciją.

28.  Įstaigos vadovui patenkinus prašymą iš naujo apsvarstyti Atestavimo komisijos sprendimą, Atestavimo komisijos pirmininkas per 5 darbo dienas nuo įstaigos vadovo sprendimo priėmimo dienos sušaukia neeilinį Atestavimo komisijos posėdį.

29.  Atestavimo komisija, nagrinėdama apeliaciją, gali priimti šiuos sprendimus:

30.  Atestuotojo kūrybinio darbuotojo asmens byloje saugomi atestuojamojo Atestavimo dokumentai.

31.  Įstaigos vadovas per 20 darbo dienų nuo atestavimo sprendimų priėmimo dienos pateikia savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai ataskaitą apie įstaigos kūrybinių darbuotojų atestavimo rezultatus (tvarkos aprašo 20 priedas).

32.  Įstaigos vadovo sprendimai, priimti pagal Atestavimo komisijos siūlymus, gali būti skundžiami teisės aktų nustatyta tvarka.