Dėl Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos darbo reglamento patvirtinimo

1.  Konkursų į nacionalinių ir valstybinių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos darbo reglamentas (toliau – darbo reglamentas) nustato Konkursų į nacionalinių ir valstybinių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas komisijos (toliau – komisija) darbo organizavimo tvarką. 

2.  Komisija savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymu, Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. balandžio 26 d. nutarimu Nr. 326 „Dėl Konkursų į nacionalinių, valstybinių ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovų pareigas tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir šiuo darbo reglamentu.

3.  Komisijos uždavinys yra atrinkti tinkamiausią asmenį, siekiantį eiti nacionalinio ar valstybinio teatro ir koncertinės įstaigos (toliau – teatras ar koncertinė įstaiga) vadovo pareigas (toliau – pretendentas).

4.  Komisijos veikla grindžiama sąžiningumo, atsakingumo, nešališkumo, objektyvumo ir atvirumo principais.

5.  Darbo reglamente vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatyme.

6.  Komisijos veiklos forma yra posėdžiai. Komisijos posėdžio protokolą (1 priedas) rengia komisijos sekretorius, o pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius.

7.  Komisijos darbui vadovauja ir už jo organizavimą atsako komisijos pirmininkas.

8.  Komisija savo sprendimus priima dalyvaujančių posėdyje komisijos narių balsų dauguma. Komisijos sprendimai yra teisėti, jeigu juos priimant dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 paskirtų komisijos narių.

9.    Prieš pradedant konkursą, pretendentams yra išaiškinama teisė pareikšti nušalinimą Komisijos nariui (-iams), jeigu pretendentai turi pagrindą manyti, kad esama aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl Komisijos nario nešališkumo. Jeigu Komisijos narys (-iai) sutinka su pareikštu nušalinimu, jis (-ie) toliau konkurse nedalyvauja. Jeigu Komisijos narys (-iai) nesutinka su pareikštu nušalinimu, dėl jo (-ų) nušalinimo sprendžia likę posėdyje dalyvaujantys Komisijos nariai, kurių sprendimas priimamas paprasta balsų dauguma, o balsams pasidalinus po lygiai – Komisijos pirmininko sprendimu, išskyrus atvejus, kai nušalinimas pareiškiamas Komisijos pirmininkui. Dėl Komisijos pirmininko nušalinimo sprendžia likę posėdyje dalyvaujantys Komisijos nariai, kurių sprendimas priimamas paprasta balsų dauguma, o balsams pasidalinus po lygiai, laikoma, kad Komisijos pirmininkas yra nušalintas. Nušalinti Komisijos nariai toliau konkurse nedalyvauja. Jeigu nusišalina, nušalinami ar dėl kitų priežasčių Komisijos posėdyje negali dalyvauti daugiau kaip 1/3 Komisijos narių ir (ar) Komisijos pirmininkas, konkurso vykdymas yra nutraukiamas, konkurso organizatorius sudaro naują Komisiją ir konkursas vykdomas iš naujo.

10.     Komisija, vykdydama konkursą į teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigas (toliau – konkursas), atlieka šiuos veiksmus:

11. Komisijos pirmininkas, komisijos narys ar (ir) stebėtojas, pastebėjęs (-ę) galimus konkurso organizavimo ir vykdymo pažeidimus, nedelsdamas (-i) praneša apie juos komisijai. Jeigu komisijos pirmininko vertinimu pažeidimas gali turėti įtakos konkurso rezultatams, jis stabdo konkursą ir apie pažeidimą praneša konkurso organizatoriui, o šis turi teisę priimti sprendimą nutraukti konkursą. Apie konkurso procedūros nutraukimą pranešama pretendentams ir pažymima komisijos posėdžio protokole.

12. Komisijos nariai prieš pradedant Komisijos vertinimo veiksmus turi trumpai išklausyti konkurso stebėtojų nuomonę apie konkurse dalyvaujančių pretendentų tinkamumą įstaigos vadovo pareigoms užimti, jeigu konkurso stebėtojai to prašo.

13. Pasibaigus pokalbiams su pretendentais, komisijos nariai komisijos vertinimo metu aptaria pokalbių su pretendentais pateiktus atsakymus į klausimus, argumentuoja ir įvertina atskirai Programą ir pokalbį su pretendentu nuo 1 iki 10 balų pagal pretendentų vertinimo balais skalę (2 priedas) ir užpildo individualaus vertinimo lentelę (3 priedas). Individualaus vertinimo lentelės pildomos konfidencialiai.

14. Komisijos sekretorius komisijos narių pretendentams skirtus balus, nurodytus individualaus vertinimo lentelėse, sudeda ir padalija iš dalyvavusių komisijos narių skaičiaus. Už Programą ir pokalbį su pretendentu paskirtų balų vidurkiai sudedami ir padalijami iš dviejų. Laimėjusiu konkursą laikomas konkurso atranką perėjęs ir didžiausią balų vidurkį kartu už Programą ir pokalbį su pretendentu surinkęs pretendentas. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 60 procentų didžiausio galimo balų skaičiaus už Programos vertinimą ir pokalbį su komisija, laikomas neperėjusiu konkurso.

15. Jeigu du ar daugiau pretendentų surinko vienodą balų skaičių, komisija aptaria šių pretendentų pranašumus ir slaptai balsuoja dėl tinkamiausio pretendento eiti teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigas. Balsuojant turi būti atsižvelgiama į pretendento kompetencijas, dalykines ir asmenines savybes, reikalingas teatro ar koncertinės įstaigos vadovo pareigoms eiti. Balsams pasiskirsčius po lygiai, konkursą laimėjusį pretendentą nustato komisijos pirmininkas.

16. Komisijos pirmininkas praneša konkurso rezultatus, su kuriais pasirašytinai supažindinami pretendentai.

17. Komisijos veiklos dokumentai (posėdžių protokolai, komisijos narių individualaus vertinimo lentelės ir kt.) saugomi Kultūros ministerijoje.