Dėl Nacionalinių, valstybės ir savivaldybių teatrų bei koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis, atestavimo nuostatų patvirtinimo

1. Nacionalinių, valstybės ir savivaldybių teatrų bei koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis, atestavimo nuostatai (toliau vadinama – nuostatai) reglamentuoja nacionalinių, valstybės ir savivaldybių teatrų ir koncertinių įstaigų (toliau vadinama – įstaiga) darbuotojų, kurių pareigybės priskirtos kūrybinių darbuotojų pareigybėms vadovaujantis Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2003 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. ĮV-395 „Dėl Teatrų ir koncertinių įstaigų kūrybinių darbuotojų pareigybių sąrašo patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 106-4764; 2005, Nr. 23-747) bei dirbančių pagal neterminuotas darbo sutartis (toliau vadinama – kūrybiniai darbuotojai), atestavimo tvarką, jos etapus, Atestavimo komisijos sudarymą, jos sprendimų įforminimą ir teisinius atestavimo padarinius.

2. Atestavimas – kūrybinio darbuotojo kūrybinės veiklos, jo profesinės kvalifikacijos bei dalykinių ir asmeninių savybių įvertinimas, susidedantis iš dviejų etapų:

3. Visi kūrybiniai darbuotojai, dirbantys pagal neterminuotas darbo sutartis, išskyrus nurodytus šių nuostatų 4 punkte, atestuojami kas treji metai. Atestavimo laiką, atestuojamųjų kūrybinių darbuotojų sąrašą, dokumentų pateikimo terminus įsakymu nustato įstaigos vadovas. Apie atestavimą įstaigos vadovas skelbia ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atestavimo pradžios.

4. Neatestuojami:

5. Atestavimo tikslai yra šie:

6. Pagrindinis dokumentas, kuriuo vadovaujamasi atestuojant kūrybinius darbuotojus, yra kūrybinio darbuotojo atestavimo lapas (toliau – Atestavimo lapas)(priedas).

7. Atestavimo lape turi būti visapusiškai ir objektyviai įvertinta kūrybinio darbuotojo kūrybinė veikla: kūrybiniai duomenys, profesinė kvalifikacija ir profesinis meistriškumas, asmeninės savybės (pareigingumas, bendravimo įgūdžiai, gera orientacija, kompetentingumas, gebėjimas tinkamai įvertinti kritines pastabas ir pan.), darbo krūvis, kūrybinės veiklos kokybė ar jis atitinka pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vykdyti.

8. Atestavimo lapą užpildo šių nuostatų 2.1 punktu nustatyta ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas. Ekspertų grupės ar tiesioginio vadovo išvada ir siūlymas įrašomas Atestavimo lape, kuriame pasirašo visi ekspertų grupės nariai ar tiesioginis vadovas.

9. Atestuojamasis kūrybinis darbuotojas su Atestavimo lape išdėstytu vertinimu supažindinamas pasirašytinai.

10. Jeigu ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas įvertina atestuojamojo kūrybinio darbuotojo darbinę veiklą labai gerai, Atestavimo komisijai siūlomas vienas iš šių sprendimų:

11. Jeigu ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas įvertina atestuojamojo kūrybinio darbuotojo veiklą nepatenkinamai, Atestavimo komisijai siūlomas vienas iš šių sprendimų:

12. Jeigu ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas įvertina kūrybinio darbuotojo veiklą gerai ir atestuojamasis su šiuo vertinimu sutinka, Atestavimo lapas pateikiamas Atestavimo komisijos pirmininkui. Atestavimo komisijos pirmininko pasirašytas Atestavimo lapas perduodamas įstaigos vadovui.

13. Jeigu ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas įvertina kūrybinio darbuotojo veiklą gerai ir atestuojamasis su vertinimu nesutinka, Atestavimo lapas pateikiamas Atestavimo komisijai. Atestavimo komisija atestuojamąjį kūrybinį darbuotoją vertina komisijos posėdyje, į kurį privalomai kviečiamas atestuojamasis kūrybinis darbuotojas ir jo tiesioginis vadovas. Atestavimo komisijai pritarus ekspertų grupės ar tiesioginio vadovo vertinimui, Atestavimo komisijos pirmininko pasirašytas Atestavimo lapas perduodamas įstaigos vadovui. Atestavimo komisijai nepritarus ekspertų grupės ar tiesioginio vadovo vertinimui, Atestavimo komisija siūlo vieną iš šių nuostatų 18 ir 19 punktuose nurodytų sprendimų.

14. Jei dėl ligos ar kitų objektyvių priežasčių atestuojamasis kūrybinis darbuotojas negali dalyvauti Atestavimo komisijos posėdyje ar pateikti savo prieštaravimą raštu, sprendimą priima Atestavimo komisija, įvertinusi pateisinančius dokumentus.

15. Jeigu ekspertų grupė ar tiesioginis vadovas siūlo dėl atestuojamojo kūrybinio darbuotojo priimti vieną iš šių nuostatų 10 ir 11 punktuose nurodytų sprendimų, atestuojamojo vertinimą vykdo Atestavimo komisija, nustatyta šių nuostatų 2.2 punkte. 4- 6 Atestavimo komisijos narius, kuriais gali būti įstaigos darbuotojai bei atitinkamų meno sričių pripažinti specialistai, įstaigos meno tarybos teikimu deleguoja įstaigos vadovas, vieną narį – įstaigos profesinė sąjunga (jei ji yra įstaigoje). Atestavimo komisijos pirmininku negali būti įstaigos vadovas. Atestavimo komisija, gavusi Atestavimo lapą, prieš dešimt darbo dienų iki Atestavimo komisijos posėdžio informuoja atestuojamąjį kūrybinį darbuotoją pasirašytinai.

16. Atestavimo komisijos atliekamas kūrybinio darbuotojo vertinimas susideda iš:

17. Atestavimo komisija gali įvertinti darbuotoją labai gerai, gerai arba nepatenkinamai.

18. Atestavimo komisija, įvertinusi kūrybinį darbuotoją labai gerai, įstaigos vadovui siūlo:

19. Atestavimo komisija, įvertinusi kūrybinį darbuotoją nepatenkinamai, įstaigos vadovui siūlo:

20. Atestavimo komisija siūlo įstaigos vadovui palikti kūrybinį darbuotoją einamose pareigose ir palikti turimą tarnybinio atlyginimo koeficientą ar priedą:

21. Atestavimo komisija savo darbą organizuoja vadovaudamasi šiais nuostatais ir savo darbo reglamentu, kurį tvirtina įstaigos vadovas.

22. Atestavimo komisija kadencijos laikotarpiui iš savo narių paprastąja balsų dauguma renka pirmininką. Įstaigos vadovas į Atestavimo komisiją skiria sekretorių, kuris nėra Atestavimo komisijos narys ir neturi balso teisės.

23. Atestavimo komisijos sprendimas ir siūlymas įrašomi Atestavimo lape. Jį pasirašo Atestavimo komisijos pirmininkas ir sekretorius. Su šiais įrašais atestuojamasis kūrybinis darbuotojas privalo būti supažindinamas per dešimt darbo dienų po Atestavimo komisijos posėdžio pasirašytinai, nurodant susipažinimo su sprendimu datą.

24. Atestavimo komisijos posėdis protokoluojamas. Atestavimo komisijos narys, nesutinkantis su Atestavimo komisijos nuomone, gali pareikšti savo atskirąją nuomonę, apie tai pažymima posėdžio protokole. Atestavimo komisijos posėdžio protokolą pasirašo visi posėdyje dalyvavę Atestavimo komisijos nariai. Posėdis laikomas teisėtu, kai jame dalyvauja daugiau kaip pusė Atestavimo komisijos narių.

25. Atestavimo komisijoje atestuotųjų kūrybinių darbuotojų Atestavimo lapai yra perduodami įstaigos vadovui, kuris, atsižvelgdamas į Atestavimo komisijos siūlymus, ne vėliau kaip per dvidešimt darbo dienų nuo atestavimo dienos turi priimti sprendimą.

26. Atestavimo komisijos siūlymas, nurodytas šių nuostatų 19 punkte, yra pagrindas priimti sprendimą, keičiantį kūrybinio darbuotojo darbo sutarties sąlygas (pareigas ir pan.).

27. Atestavimo komisijos siūlymas atleisti kūrybinį darbuotoją iš užimamų pareigų gali būti laikomas svarbia priežastimi nutraukti darbo sutartį pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569)129 straipsnį.

28. Atestuotasis kūrybinis darbuotojas turi teisę susipažinti su visais atestavimo dokumentais.

29. Atestuotasis kūrybinis darbuotojas, kuris nesutinka su Atestavimo komisijos sprendimu, per penkias darbo dienas nuo susipažinimo pasirašytinai su sprendimu dienos, gali pateikti įstaigos vadovui apeliaciją.

30. Įstaigos vadovui patenkinus prašymą iš naujo apsvarstyti Atestavimo komisijos sprendimą, Atestavimo komisijos pirmininkas per penkias darbo dienas nuo įstaigos vadovo sprendimo priėmimo dienos sušaukia neeilinį Atestavimo komisijos posėdį.

31. Atestavimo komisija, nagrinėdama apeliaciją, gali priimti šiuos sprendimus:

32. Atestuotasis kūrybinis darbuotojas su priimtu sprendimu supažindinamas pasirašytinai.

33. Atestuotojo kūrybinio darbuotojo asmens byloje paliekamas atestuojamojo Atestavimo lapas.

34. Įstaigos vadovas kasmet iki einamųjų metų gegužės mėnesio pabaigos pateikia steigėjui ataskaitą apie atestavimo rezultatus.

35. Įstaigos vadovo sprendimai, priimti pagal Atestavimo komisijos siūlymus, gali būti skundžiami teisės aktų nustatyta tvarka.

______________