Dėl Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso būdu tvarkos patvirtinimo

1. Skyrimo į Kalėjimų departamento prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau vadinama – Kalėjimų departamentas) bei jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų pareigas uždaro konkurso (toliau vadinama – konkursas) būdu tvarka (toliau vadinama – tvarka) reglamentuoja konkurso paskelbimą, konkurso komisijos sudarymą (toliau vadinama – komisija), dokumentų, kurie turi būti pateikti norint dalyvauti konkurse, priėmimą (toliau vadinama – dokumentai), pretendentų atranką konkurse, pretendentų atranką, neįvykus konkursui, ir į pareigas skiriančio asmens sprendimo dėl skyrimo į pareigas priėmimą.

2. Konkurso būdu skiriama į Kalėjimų departamento direktoriaus, jo pavaduotojų, šio departamento tarnybų viršininkų ir jų pavaduotojų, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių vadovų ir jų pavaduotojų bei šių įstaigų ir valstybės įmonių tarnybų viršininkų ir jų pavaduotojų pareigas.

3. Konkurse gali dalyvauti Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnai, atitinkantys Tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos statute (toliau vadinama – Statutas) nustatytus reikalavimus ir specialiuosius reikalavimus, nustatytus pareigybės aprašyme, taip pat kiti asmenys šios tvarkos 23 ir 24 punktuose nurodytais atvejais.

4. Asmenys į šios tvarkos 2 punkte nurodytas pareigūnų pareigas skiriami objektyviai įvertinus jų profesinį pasirengimą, įgūdžius ir privalumus.

5. Skyrimo į pareigas konkurso būdu procedūra apima:

6. Kai yra laisva šios tvarkos 2 punkte nurodyta pareigybė, vadovas, kuriam Statuto 12 straipsnio 5 ir 6 dalyse suteikta teisė skirti į atitinkamas pareigas, įsakymu paskelbia konkursą. Įsakymu taip pat nustatoma konkurso organizavimo data ir laikas, nurodoma konkurso atrankos forma.

7. Įsakymu dėl konkurso paskelbimo paskiriami komisijos pirmininkas, komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Komisijos sekretorius nėra komisijos narys. Komisiją turi sudaryti nuo 3 iki 5 valstybės tarnautojų. Į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas būsimas tiesioginis pretendento į pareigas vadovas ir konkursą organizuojančios institucijos personalo tarnybos vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Jeigu konkursas skelbiamas įstaigos vadovo pareigoms, į komisijos sudėtį turi būti įtrauktas skiriantis į pareigas ar jo įgaliotas asmuo.

8. Komisijos nariais negali būti asmenys, kurie yra pretendentų sutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję svainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būti suinteresuoti konkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šių asmenų nešališkumo.

9. Jeigu paaiškėja, kad komisijos narys yra pretendento sutuoktinis, artimas giminaitis ar asmuo, susijęs svainystės arba kitais ryšiais, komisijos narys turi nusišalinti. Šiuo atveju skiriamas kitas komisijos narys.

10. Įsakymas dėl konkurso Kalėjimų departamentui ir jam pavaldžioms įstaigoms ir valstybės įmonėms turi būti išsiunčiamas nedelsiant. Kai konkursą organizuoja Teisingumo ministerija, įsakymas išsiunčiamas Kalėjimų departamentui, kuris informuoja jam pavaldžias įstaigas ir valstybės įmones. Įsakymas jo gavimo dieną skelbiamas Kalėjimų departamente ir jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse.

11. Pareigūnai, norintys dalyvauti konkurse, ne vėliau kaip likus 3 darbo dienoms iki įsakyme nurodytos konkurso dienos pateikia:

12. Pretendentai pateikia dokumentus konkursą organizuojančios įstaigos už personalo valdymą atsakingam asmeniui ar padaliniui (toliau vadinama – personalo tarnyba).

13. Dokumentai registruojami pretendentų prašymų ir kitų pateiktų dokumentų registracijos žurnale (2 priedas). Šios tvarkos 11.3 punkte nurodytų dokumentų originalus, sutikrinusi su pateiktomis kopijomis, personalo tarnyba grąžina pretendentui.

14. Personalo tarnyba patikrina gautus dokumentus ir pažymi pretendento anketoje, ar šis pagal pateiktų dokumentų duomenis atitinka keliamus reikalavimus.

15. Komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki konkurso.

16. Konkursas pradedamas įsakyme numatytu laiku. Konkursas pradedamas ir baigiamas tą pačią dieną.

17. Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę liudijantį dokumentą.

18. Pretendentų atranka vykdoma pokalbio forma. Pokalbio eigai fiksuoti daromas garso skaitmeninis įrašas. Skaitmeninis garso įrašas perkeliamas į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie konkurso komisijos posėdžio protokolo (3 priedas) ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka. Siekiant išsiaiškinti pretendentų individualias savybes ar specialiuosius gebėjimus, jiems gali būti pateiktos spręsti raštu užduotys ar testai. Visiems pretendentams pateikiamos vienodos užduotys ar testai. Išspręstos užduotys ar testai pridedami prie konkurso komisijos posėdžio protokolo.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-266, 2008-07-09, Žin., 2008, Nr. 79-3146 (2008-07-12), i. k. 1082270ISAK001R-266

19. Komisija, objektyviai įvertinusi pretendentų profesinį pasirengimą, įgūdžius ir privalumus, komisijos narių balsų dauguma priima sprendimą, kuris pretendentas laimėjo konkursą. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą balsų skaičių, konkurso laimėtoją pasirenka būsimas tiesioginis pretendento vadovas. Surašomas konkurso komisijos posėdžio protokolas, kurį pasirašo visi posėdyje dalyvavę komisijos nariai ir komisijos sekretorius.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-266, 2008-07-09, Žin., 2008, Nr. 79-3146 (2008-07-12), i. k. 1082270ISAK001R-266

20. Atsižvelgdama į kvalifikaciją, profesinius gebėjimus ir darbo patirtį, komisija gali pasiūlyti vadovui, skiriančiam asmenį į pareigas, suteikti konkursą laimėjusiam pretendentui 3-ią kvalifikacinę kategoriją. Tai pažymima protokole.

21. Pareigūnai, dalyvavę konkurse, supažindinami raštu su komisijos sprendimu dėl konkurso laimėtojo.

22. Konkursas laikomas neįvykusiu, esant vienai iš šių sąlygų:

23. Neįvykus konkursui, vadovas, kuriam Statuto 12 straipsnio 5 ir 6 dalyse suteikta teisė skirti į atitinkamas pareigas, gali pakartotinai įsakymu paskelbti konkursą.

24. Pakartotinai paskelbtame konkurse gali dalyvauti ir asmenys, nesantys Kalėjimų departamento arba jam pavaldžios įstaigos ir valstybės įmonės pareigūnais, jei jie atitinka Statute nustatytus reikalavimus ir specialiuosius reikalavimus, nurodytus pareigybės aprašyme.

25. Informacija apie konkursą skelbiama Teisingumo ministerijos ir Kalėjimų departamento interneto tinklalapyje. Konkurso skelbime nurodoma: įstaigos pavadinimas, pareigybės pavadinimas, lygis, kategorija, specialieji reikalavimai, nustatyti pareigybės aprašyme, kam ir kokius dokumentus būtina pateikti, iki kada priimami pretendentų dokumentai. Taip pat nurodoma, kur galima gauti išsamesnę informaciją apie skelbiamą konkursą. Įsakymas taip pat paskelbiamas šios tvarkos 10 punkte nustatyta tvarka.

26. Dokumentai priimami 7 darbo dienas nuo konkurso paskelbimo dienos. Asmenys, norintys dalyvauti konkurse ir nesantys Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnais, turi pateikti dokumentus, nurodytus šios tvarkos 11 punkte, ir dokumentus, patvirtinančius, kad asmuo atliko Lietuvos Respublikos karo prievolės įstatyme (Žin., 1996, Nr. 106-2427) nustatytą pradinę karo prievolę.

27. Dokumentai priimami šios tvarkos III skyriuje nustatyta tvarka. Pretendentai, nesantys Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnais, dokumentus pateikia asmeniškai.

28. Asmenų, norinčių dalyvauti konkurse, tačiau nesančių Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnais, atžvilgiu vykdoma pretendentų atranka dalyvauti konkurse. Pretendentai, nesantys Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnais, bet atitinkantys specialiuosius reikalavimus, tikrinami pagal Statuto 10 straipsnyje nustatytus reikalavimus. Pretendentams, pateikusiems šios tvarkos 11 punkte nurodytus dokumentus, Kalėjimų departamento personalo tarnyba išduoda siuntimą pasitikrinti sveikatos būklę Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centre.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-266, 2008-07-09, Žin., 2008, Nr. 79-3146 (2008-07-12), i. k. 1082270ISAK001R-266

29. Personalo tarnyba, gavusi šios tvarkos 28 punkte nurodyto patikrinimo dokumentus, pretendento anketoje pažymi, ar jam taikytini, ar ne priėmimo į tarnybą Kalėjimų departamente bei jam pavaldžiose įstaigose ir valstybės įmonėse apribojimai, nustatyti Statuto 11 straipsnyje. Jeigu nustatoma, kad minėti apribojimai pretendentui taikytini, šis konkurse nedalyvauja. Šiuo atveju pretendentui išsiunčiamas pranešimas, kad jam neleidžiama dalyvauti konkurse (pretendentų prašymai, anketos ir dokumentų kopijos negrąžinami).

30. Gavus visą medžiagą, reikalingą pagal Statuto 10 straipsnio 4, 5 dalis, sudaroma komisija pagal šios tvarkos 6–9 punktuose nurodytus reikalavimus ir nustatoma konkurso organizavimo data ir laikas.

31. Pretendentams, atitinkantiems šios tvarkos 24 punkte nurodytus reikalavimus, išsiunčiamas pranešimas apie konkurso datą, laiką, vietą ir formą.

32. Konkursas turi įvykti ne vėliau kaip per 14 dienų nuo pretendentų atrankos dalyvauti konkurse pabaigos.

33. Pretendentų atranka konkurse vykdoma vadovaujantis šios tvarkos IV skyriaus nuostatomis. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas.

34. Atsižvelgdama į kvalifikaciją, profesinius gebėjimus ir darbo patirtį, komisija gali pasiūlyti vadovui, skiriančiam asmenį į pareigas, suteikti konkursą laimėjusiam pretendentui kvalifikacinę kategoriją, nurodytą šios tvarkos 20 punkte, arba prilyginti iki priėmimo į pareigas pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymą (Žin., 1999, Nr. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708) suteiktą kvalifikacinę klasę ar pagal pareigūnų statusą reglamentuojančius teisės aktus suteiktą kvalifikacinę kategoriją Kalėjimų departamento ir jam pavaldžių įstaigų ir valstybės įmonių pareigūnų kvalifikacinei kategorijai. Tai pažymima protokole.

35. Komisijos posėdžio protokolas ir įsakymo dėl asmens, laimėjusio konkursą, skyrimo į pareigas projektas teikiamas skiriančiam į pareigas asmeniui. Jeigu iki skyrimo į pareigas nustatyta skiriamą asmenį kompromituojančių duomenų, vadovas, turintis skyrimo į pareigas teisę, savarankiškai sprendžia apie asmens tinkamumą tarnybai. Atsisakę asmenį skirti į pareigas, vadovas, turintis skyrimo į pareigas teisę, privalo šį asmenį informuoti raštu apie turimus jį kompromituojančius duomenis.

36. Konkursą laimėjęs asmuo skiriamas į pareigas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų pasibaigus konkursui. Konkursą laimėjusio ir į pareigas skiriančio asmenų susitarimu šis terminas gali būti pratęstas.

37. Pretendentai po konkurso rezultatų paskelbimo turi teisę susipažinti su konkurso komisijos posėdžio protokolu, savo pokalbio skaitmeniniu garso įrašu ir savo išspręsta užduotimi ar testu.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1R-266, 2008-07-09, Žin., 2008, Nr. 79-3146 (2008-07-12), i. k. 1082270ISAK001R-266

38. Sprendimai ir (ar) veiksmai dėl uždaro konkurso gali būti skundžiami Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka.