1. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik šio kodekso ar kitų įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais:
1) grąžinti perduotoms ir darbuotojo nepanaudotoms pagal paskirtį darbdavio pinigų sumoms;
2) grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų;
3) atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui;
4) išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (šio kodekso 55 straipsnis) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (šio kodekso 58 straipsnis).
3. Darbdavys turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią darbdavys sužinojo ar galėjo sužinoti apie atsiradusį išskaitos pagrindą.
4. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai nustatyti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIII-1461, 2018-06-30, paskelbta TAR 2018-07-11, i. k. 2018-11776
5. Neteko galios nuo 2018-09-01.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIII-1461, 2018-06-30, paskelbta TAR 2018-07-11, i. k. 2018-11776
6. Neteko galios nuo 2018-09-01.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIII-1461, 2018-06-30, paskelbta TAR 2018-07-11, i. k. 2018-11776
