KONKURENCIJOS TARYBAI – PAKARTOTINIS AUKŠČIAUSIAS ĮVERTINIMAS UŽ LYGIAS GALIMYBES
Konkurencijos taryboje puoselėjama lygių galimybių kultūra dar kartą įvertinta trimis „Lygių galimybių sparnais“. Juos privatųjį ar viešąjį sektorių atstovaujančioms įmonėms ir organizacijoms skiria Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Šiemet pripažinimo sulaukta už nuosekliai diegiamą lygių galimybių politiką: aiškiai apibrėžtus prioritetus, patvirtintus vidaus dokumentus, skaidrią skundų nagrinėjimo tvarką, atsakingų asmenų paskyrimą, vadovų ir darbuotojų įsitraukimą bei nuolat organizuojamus mokymus ir kitas iniciatyvas.
Konkurencijos taryboje vienodi reikalavimai taikomi visiems – tiek kandidatams į darbo vietas ir praktikantams, tiek darbuotojams. Sprendimai priimami pagal kompetenciją ir darbo rezultatus, nepriklausomai nuo asmens lyties, amžiaus, tautybės, socialinės padėties, negalios, religijos ar kitų įstatymuose saugomų aspektų.
Prie aukščiausio įvertinimo, kurį Konkurencijos taryba pirmą kartą gavo 2019 m., prisidėjo tai, kad beveik 8-erius metus institucijoje veikia Lygių galimybių politikos įgyvendinimo komisija, konsultuojanti darbuotojus įvairiais lygių galimybių klausimais. Komisija taip pat periodiškai stebi, kaip laikomasi taisyklių, apklausia darbuotojus, organizuoja mokymus ir kt.
„Lygių galimybių principai Konkurencijos taryboje yra ne tik vidaus politikos dalis – jie padeda kurti skaidrią, pagarbią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas gali visapusiškai atskleisti savo kompetencijas, turi vienodas galimybes tobulėti ir siekti karjeros. Trijų „Lygių galimybių sparnų“ įvertinimas patvirtina, kad einame teisingu keliu – mūsų bendruomenė netoleruoja diskriminacijos, mes gerbiame vieni kitus ir žinome, kodėl svarbu ugdyti pagarbą įvairovei“, – sakė Konkurencijos tarybos pirmininkės pavaduotoja Karina Kučaidze-Wencel.
Konkurencijos taryba taip pat yra patvirtinusi Lygių galimybių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. Darbuotojai, praktikantai ir pretendentai gali saugiai pranešti apie galimus pažeidimus ar diskriminaciją. Visi pranešimai nagrinėjami konfidencialiai, užtikrinant pranešėjų apsaugą nuo neigiamų pasekmių.
Be to, jau kelerius metus vykdoma naujų darbuotojų įvedimo ir adaptacijos programa, skirta supažindinti su darbu, kolektyvu ir aplinka bei padėti jiems lengviau įsilieti į kolektyvą, priimti institucijos vertybes ir elgesio normas. Institucijoje reguliariai organizuojamos iniciatyvos ir renginiai, skirti pažinti įvairias visuomenės grupes, didinti darbuotojų sąmoningumą.
Pastangos užtikrinti lygias galimybes institucijoje atsispindėjo ir šių metų pradžioje pateiktame Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos sukurtos Lygių galimybių liniuotės vertinime. Čia Konkurencijos taryba pasiekė aukščiausią rezultatą tarp privačių ir viešojo sektoriaus organizacijų surinkusi 8,8 iš 10 galimų balų.